本報駐泉州記者 何金林熙/製圖

　　近日到晉江採訪，來自該市市委組織部的一組數據引起了記者的關注：晉江市1300多名大學生“村官”中，已有96名通過公開選拔考試並得到加分，被各級機關事業單位錄用。

　　自2005年開始，晉江市開始面向社會選拔大學畢業生擔任“村官”。6年多來，已有1311名優秀大學生到基層擔任村務專職工作者。年輕的大學生風華正茂，有思路有想法，來到基層，誰不想多幹點事情？事實也是這樣。這些剛離開校園的大學生，多數很快就適應了晉江農村基層的工作和生活，並在那裏找到了自己的舞臺。

　　不得不承認的一個現實是，當前我國農村發展滯後，一個主要的原因就是人才缺乏，尤其是科技人才、管理人才極度缺乏。而客觀現實是，當前農村是個人才凈流出地，有技術專長的年輕人出去打工，有經營頭腦的人出去創業，成績好的學生考上大學一去不復返。由於農村人才空心化，一些村級基層組織因此出現辦事效率低、服務態度不能令群眾滿意的情況，一些地方的經濟發展也大受影響。

　　晉江市委組織部的相關負責人告訴記者，這些年輕大學生“村官”給晉江農村帶來了一股清新的氣息，晉江基層村一級組織的辦事效率、服務態度、工作理念發生了很大的變化，一些大學生還積極為當地經濟發展出謀劃策，起到了顯著作用。

　　由此，一些人開始認為，應該讓這些大學生在基層紮根下來，這樣就能長久地為晉江廣大農村服務。讓人驚訝的是，晉江市反其道而行之，每年專門組織事業單位面向全市村務專職工作者進行招聘考試，根據表現依次加分，並提供相應的機關事業單位幹部崗位，為其進入城鎮打開通道。對此，晉江給出的解釋是，只有建立合理的激勵機制和公平公正的晉陞制度，讓有為者有位，才能激發這些大學生“村官”在基層農村工作的積極性、主動性和創造性。

　　的確，我們一味地要求大學生“村官”紮根農村，要求他們只講奉獻，堵住其進入其他發展空間的渠道，是不現實的，也是難以長久的。晉江這一做法的高明之處在於，建立了相應的激勵機制，主動為那些表現優秀的大學生進城提供通道，讓他們看到盼頭，從而激勵更多優秀大學生下到基層農村，也為大學生“村官”制度注入了新的活力。

　　讓大學生“村官”派下去也要上得來，晉江的這一探索值得總結推廣。