湘潭市岳塘區于19日進行了一起幹部擬提拔任用公示，其中一名“90後”女副局長王茜引起了人們的關注。這名出生於1991年、參加工作不到兩年時間的女孩子，在擬提拔的名單裏格外惹眼。

　　從現代政府的人員、年齡結構出發，官員年輕化是必然的發展要求，我國在2002年頒布的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》中就特別提出“應當注重選拔任用年輕幹部”。但近些年各地在提拔年輕幹部時，總會遭遇不斷的質疑。從湖北最年輕市長周森鋒，到25歲的美女鎮長牟陽，以及這次湘潭岳塘區剛20歲的女副局長王茜，年輕幹部因提拔而産生的風波你方唱罷我登場。

　　在對這些最年輕市長、局長的質疑聲音中，最多的就是“他們背後是否有人”。二十齣頭便被重點提拔，按一般的邏輯進行推理，無非兩種可能：一是能力異常突出，二是背景非常強大。然而衡量能力是否突出是有一定標準的，如應在考核內被評為多少次優秀公務員，或者有何重大貢獻以及獲得什麼樣的榮譽稱號，這些與自身能力相對應的榮譽肯定，是決定年輕公務員被重點或破格提拔的基本依據。

　　對於一名剛剛20歲的女孩子獲提副局長，民眾理所當然會給予更多的關注，若提拔理由雲山霧罩，則輿論質疑和惡意猜度必將不絕如縷。公示資料上顯示，王茜19歲便獲大學學歷參加工作，但畢業學校及其它更為詳細的信息卻未提一字。撇開其它不説，光王茜的學歷就足以令人生疑：19歲大學畢業，這意味著15歲上大學，一般來説這種情況極為少見。若為真實情況，則應成為被提拔的重要理由而更值得公開其詳細情況。而岳塘區恰恰相反的做法，令公眾自然懷疑其學歷的真實性。

　　另外，從王茜工作時間不到兩年便被提拔為副局長來看，這種提拔若是按照正規程序進行的話，則有兩種可能：或者是她工作期間能力突出，有著重大貢獻;或者是因為岳塘區發展改革局因領導班子結構配備需要，須提拔女幹部。若原因是前者，則岳塘區在公示提拔任用名單時，應一併公佈能夠證明王茜突出的工作能力或重大貢獻的相關信息;若原因為後者，也應加以明示，且“領導班子結構配備需要”這一條足以應付隨之而來的任何質疑。在明知語焉不詳的公示必定會引起人們對王茜産生質疑的情況下，岳塘區為何不採取預防手段打消公眾疑慮，實在令人不解。

　　19日晚10時10分左右，岳塘區委書記肖克和做出微博回應：經區委常委會研究決定，對王茜同志暫緩任用。我們對岳塘區積極回應民意的姿態表示歡迎和讚許，但這僅僅是一個良好的開端。我們需要持續關注對王茜的最終安排，即是取消提拔還是予以提拔。如果是提拔，則需要對這次公示進行補充説明，拿出令人信服的提拔任用理由來。