4月6日至13日，延安市寶塔區衛生局10名公務員去了香港、澳門旅遊。但這次旅遊，他們向區政府報告是去西安開“公立醫院改革推進會”。寶塔區衛生局局長説，安排集體旅遊，主要是考慮到大家已經兩三年沒休過公休假了。他表示，這次旅遊不是公費，是自費。（4月18日華商報）

　　一個區衛生局裏的20名公務員，有一半出門旅遊，一走就是8天，按照該局張局長的説法，“區衛生局各科室都留有工作人員值班，並沒有影響正常工作”。這不能不讓人質疑，既然10個就可以幹好20個人的日常工作，該局平時是否存在嚴重的人浮於事的現象，現有的工作人員是否很有精簡的必要。

　　如果以上分析成立的話，那麼，張局長所説的“他們已經兩三年沒休過公休假”的説法就很可疑。因為，既然一次性走掉10個人都不影響日常工作，那麼，20個人輪流休“公休假”，應該也不會影響到正常工作。可是，為什麼這些人“兩三年沒休過公休假”呢？基於這樣的疑問，張局長的這種説法只有兩種可能——要麼純粹是一個藉口，要麼該局存在嚴重的漠視職工休假權益的問題。

　　按照《勞動法》及相關法律法規的規定，“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”公務員也屬於勞動者，自然也有享受年休假的權利。雖然大多數普通勞動者的此項權利實現起來仍然遙遙無期，但既然這些公務員的休假問題被推到了前臺，我們就有必要搞清楚，如果真的是“兩三年沒休過公休假”，其原因到底是什麼？這種漠視勞動者合法權益的現象，有沒有相關部門進行監督併為勞動者維權？

　　另外，這次旅遊到底是公費還是自費，相信紀檢部門調查之後，一定會向公眾給出一個準確的結論。不過，無論是公費還是自費，可以確定的是，這10名公務員幹的絕不是公事。按照該區的規定，公務員出市開會，必須向區政府“彙報”，如果出省，則必須向區政府“報批”。而據該區區政府稱，沒有接到衛生局公務員出省的報批，但“知道該局10名公務人員去西安開會了”，這説明，這10名公務員外出前是向區政府“彙報”過的。但接到“彙報”的結果也只是“知道”了，至於這些人事實上去了哪，則是直到紀檢部門接到舉報進行調查之後，才搞清楚的。謊言之所以騙倒了眾人，是因為沒有人事先對謊言所涉及的事項進行核實，事中也沒有人進行監督。“彙報”如此，“報批”恐怕也難逃被人糊弄的命運。所謂對公務人員外出的“嚴格規定”，不過是防君子不防小人的稻草人而已。

　　更進一步的，由於向區政府“彙報”的是出市開會，那麼，此次出境遊的費用被明目張膽地公款報銷的可能性不大，但是，事後卻可以會以交通費、餐費等的名義逐漸報銷，甚至是以“小金庫”的資金銷賬，此類隱蔽的公款買單如何監督，更加考驗監管者的智慧。