中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局18日召開&&創先爭優爭做人民滿意公務員活動經驗交流視頻會。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮指出，領導幹部要&&到群眾中去，到矛盾多困難大的地方去，聽民聲、知民情、解民憂(據4月18日新華社)。

　　日前，全國各地廣泛掀起了組織各級幹部深入基層、聯絡群眾的活動，這對進一步密切幹群關係，推進經濟社會發展具有十分重要的意義。但是，我認為，要使這項活動取得實效，就應該象李源潮同志説得那樣，領導幹部要&&到群眾中去，到矛盾多困難大的地方去，聽民聲、知民情、解民憂。

　　到矛盾多困難大的地方去，是共産黨員應有的精神境界。吃苦在前、享樂在後，是做人的高尚美德，更是共産黨人的無私情懷。《黨章》要求，“中國共産黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共産主義奮鬥終身”。在深入基層、聯絡群眾活動中，黨員領導幹部要給普通黨員幹部起好&&作用，就必須到矛盾多困難大的地方去，去蹲點、去調研、去和群眾打成一片，只有這樣，才能掌握基層實情，為科學決策提供依據。才能帶動普通黨員幹部深入基層，用心、用力、用情為廣大群眾做實事、辦好事、解難事。

　　到矛盾多困難大的地方去，是取得人民群眾信任的基本條件。我們常講，領導就是服務。既然是服務，就要&&到群眾意見多、工作困難多的地方去。只有到這樣的地方去，才能弄清楚群眾真正在想什麼、真正在盼什麼、真正贊成什麼、真正反對什麼，也才能摸準群眾意見和情緒的根本脈絡，才能查找到存在問題的關鍵所在，才能從感情上消除與群眾的隔閡，使群眾把你當成自己人，敢向你講真心話，敢和你交朋友，通過對你的信任，增強對黨和政府的信任感和依賴感。

　　到矛盾多困難大的地方去，是敢於解決問題能力的體現。化解矛盾、解決問題是深入基層的根本出發點和落腳點。領導幹部敢不敢到問題多、困難多、矛盾多的地方去，是對其調處矛盾、解決問題能力的實際考驗。在現實中，我們總有一些領導幹部遇到矛盾繞道走，説是深入基層，其實去的多是能“拿得出手”的地方，群眾對此很有意見。所以，我覺得，領導幹部到矛盾多困難大的地方去，既可以幫助群眾解決一些棘手問題，又可以把這裡當成鍛鍊提高自己能力素質的平臺，經歷一些平日難以見到的、難以想到的困難，了解掌握一些平日了解不到的情況，這對自己的成長進步有百利而無一害，我們何樂而不為呢！