去年以來，廣元市元壩區紀委適應新形勢需要,積極探索反腐倡廉工作新途徑,以廉勤檔案為載體,建立“廉勤預警指數評價體系”,加強對全區科級領導班子及科級領導幹部廉勤情況監督,著力推進懲防體系建設,收到了明顯成效。

　　探索建立“三色”廉勤檔案。區紀委為全區90個科級單位及430名科級領導幹部建立了“三色”廉勤預警檔案,設立廉勤指數信息臺賬，班子和幹個人廉勤指數總分分別為10分，綠色為安全等級，橙色為預警等級，紅色為危險等級，顏色變化一目了然。通過建立“三色”廉勤檔案，適時掌握班子運行情況和幹部廉勤狀況，實行動態監管，發現幹部在廉政勤政方面出現“小毛病”，能準確掌握，並及時預警，把問題消除在萌芽狀態，防止“小錯”釀成“大錯”，最大限度地保護了幹部。

　　實施數字化可比性監督。廉勤評價採取“述職述廉”、考核測評，政風行風評議、民主評議、信訪舉報、效能監察、執法檢查、案件查處等方式，多渠道、多層面、多角度的採集信息，客觀評價，綜合打分，得出廉勤指數，歸入廉勤檔案，8-10分（含8分）為安全等級，6-7.9分（含6分）為預警等級，6分以下為危險等級。通過去年底綜合評價，全區90個科級班子86個處於安全等級，4個處於危險等級的班子被警示追究，430名科級領導幹部418人處於安全等級，12人處於警示等級被警示提醒和警示誡勉，限期整改。通過對班子和領導幹部廉政勤政情況進行具體數字量化,進一步強化了廉政評價的可比性,提高了監督操作的科學性。

　　實施動態化多方位監督。廉勤指數評價體系建設由區紀委&&組織實施,預警辦專人負責資料的收集、歸檔、廉勤指數的錄入和管理；預警辦定期召開聯席會議，及時總結、安排工作，收集並通報廉勤信息。預警評價每半年進行一次，分數變化直觀清晰，評價後及時通報廉勤指數，及時公示預警對象，實施預警並督促整改落實，針對問題，綜合考評小組半年後到原單位進行復評，有利於社會各界的大力監督，有利於幹部及班子的自律自省。今年3月，預警辦組織3個考評組對10名預警幹部進行了回訪，再次評價，通報整改結果，促進了領導班子及幹部自覺廉潔從政，認真履職。

　　據統計，截至目前，全區召開“兩代表三委員”座談會12場次，收集班子和幹部廉勤信息69條，其中反映幹部作風23條，反映工作方法簡單19條，反映不廉潔行為16條，反映班子不和諧方面的意見1條，針對存在的這些問題，及時警示提醒，做到了早發現、早提醒、早糾正。（廣元市元壩區紀委羅曉）