在創先爭優活動中，山東省寧陽縣委組織部堅持把自身建設作為做好組織工作的一項基礎性工程來抓，突出“講黨性、講學習、講科學、講奉獻”，積極培育和諧組工文化，努力建設“模範部門”、打造“過硬隊伍”、推進“創先爭優”。

　　建設和諧組工文化，以文化軟實力提升組織部門戰鬥力。按照“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求，出臺了《關於加強組織部門和諧機關文化建設的意見》，印製了“組工日誌”記錄本，製作組工幹部理念牌、組工文化宣傳板面，建設具有自身特色的“組工文化長廊”，建立起以“公道正派”為核心價值理念、以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”為基本素質要求、以“黨員之家、幹部之家、人才之家”為社會公認形象的和諧組工文化體系。堅持把和諧組工文化建設與&&創先爭優相結合，以“&&創先爭優、爭做寧陽標兵”為主題，深入開展組織系統創先爭優活動，辦好“週末集體學習”、“組工信息研討”、“每月薦書讀書”、“經濟部門一週行”、“組工崗位大練兵”和“挑戰自我、融煉團隊”拓展訓練等活動，引導組工幹部&&學習提升、&&服務群眾、&&幹事創業、&&攻堅克難，樹立了組織部門公道正派、創先爭優的良好形象。

　　狠抓黨性錘煉，以團隊凝聚力提升組工幹部執行力。把2011年定為“黨性錘煉提升年”，開展以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的“黨性錘煉提升”活動，開設“黨性教育大課堂”，開展“打造講黨性、講學習、講科學、講奉獻優秀團隊”大討論，認真學習王彥生、尹中強、杜洪英等先模人物事跡，強化組工幹部黨性意識。大力提升部機關運行效能，完善部機關議事決策、執行落實、管理監督機制，健全機關幹部去向告知、AB角補位、重點工作督查督辦等制度，提高內部管理科學化水平。深入開展“組織部長下基層、組工幹部到一線”和“三走進、三服務”主題實踐活動，建立組工幹部聯絡村制度，組織走訪調研69次，開展集體談話78次，梳理意見建議31條，提供幫扶物資折合17.8萬元。加強組織部門黨風廉政建設，實行崗位廉政風險防控管理，2010年兩次政風行風評議中，縣委組織部綜合評議得分均位列黨群政務部門單位第一名。

　　擴大組織工作影響，以宣傳影響力提升組織工作公信力。建立組工信息宣傳工作目標責任、季度通報、定期研討、一票否決和宣傳獎勵等五項制度，加強組工信息宣傳隊伍建設，提升組工信息宣傳水平。去年以來，在省以上組工刊物刊發各類信息20余篇，在人民日報、支部生活等報刊發表稿件10多篇，在中國共産黨新聞網刊發信息300余篇， 2010年被評為“全省組工調研信息工作先進單位”。加大信息公開力度，嚴格執行組織部門新聞發言人制度，及時發佈黨建和組織工作重要事項，提高了組織工作影響力和透明度。同時，加強黨員幹部檔案信息管理工作，去年被評為“全省幹部統計工作先進集體”。（寧組）