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三亞事業單位招聘為何亂相紛呈

發佈時間:2012年04月20日 01:49 | 進入復興論壇 | 來源:國際在線 | 手機看視頻


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  前年,三亞的事業單位招聘,就有過貓膩,社保局長女兒的行測成績高達99分,輿論譁然。今年,三亞的事業單位招聘又出怪事,多名參加筆試的低分應聘者入圍面試,其中最低成績僅為4.55分。面對公眾的質疑,三亞市人社局相關負責人表示:入圍面試的名單是按要求的比例劃定,沒有違反規定。具體地説,就是“每個招聘的崗位報考人數必須達到1:3,才可組織招聘考試,如果報考人數達不到比例,就會減少招聘人數或取消該崗位的招聘;筆試後按照1:3比例,由高分到低分成績劃定入圍面試名單。”(4月17日新華網)

  我記得兩年前,三亞那位局長也説自己女兒的成績是考出來的,是因為女兒有本事,只是最後不僅取消了他女兒的成績,而且當時正在進行的事業單位招聘全部暫停。多麼荒唐的事情,都不愁找不到説法。拿4.55分來説,三亞方面給出的相關規定裏,只有三個需要滿足的條件:一是有筆試成績,二是達到1:3的比例,三是從高分到低分錄取。但既要進行考試,考的肯定是從事這一工作所需的知識,如果這個考生只考了4.55分,那就可以斷定,他從事這項工作所需要的知識,幾乎等於零。把這樣的人招聘進來,不可能不影響他所要從事的工作。負責招聘的人事部門,竟然能説這樣的招聘也“沒有違反規定”,那就只能説明,這個規定本身,就是不合理、不負責任的。

  其實,三亞真正感到冤屈的,可能不在這,而在於總是不幸被曝光。如果把全國各地招聘事業單位的實際做法曬出來,遠比三亞荒唐的做法多得是。據我所知,有不少地方,進事業單位,根本不用考試。形形色色的“土政策”不一而足,而且隨時可以出臺,隨時可以終止。有的看級別,譬如父母是縣處級幹部,子女就可以直接進事業單位;有的看學歷,譬如擁有研究生學歷,只要挑到有編制的事業單位,就可以進去;有的屬於照顧性質,哪個領導點個頭,開個口,寫張條子,就可以憑各種理由,進事業單位。就算實行招考,也可以一年一個辦法,一個單位一個辦法,今年這個要考,明年那個不考,隨便發一個文件,什麼道理都不用説,就能成為法定的文件,讓人無所適從。

  要知道,事業單位就是一個怪胎。它不是行政機關,因而不必像公務員招聘那麼死板;但它又參照公務員,可以享受公務員待遇。凡是想成為公務員又考不成公務員的人,就可以通過各種關係,進入事業單位,如果進了事業單位,就會有各種機緣,成為公務員。因此,三亞的招聘亂相,其實不過是整個事業單位招聘的全豹之一斑。

  不知是不是巧合,今天恰好就獲悉了中央關於事業單位改革的基本精神:對承擔行政職能的,將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生産經營活動的,將其轉為企業;對從事公益服務的,繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性;今後不再批准設立承擔行政職能和從事生産經營活動的事業單位。這才是轉變事業單位招聘亂相的治本之策,只是還有五年的過渡期,但願這五年不會亂相更亂。(慕毅飛)

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