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寧波市人力資源和社會保障局發佈消息，2012年考試錄用公務員面試中實施旁聽，市民可網上報名。4月28日在市委黨校的面試旁聽考場進行旁聽。（4月17日《寧波晚報》）
公開才能保證公平，透明才能實現公平。在公務員招考的程序設計上，筆試環節因為有了答題卡，以及電腦閱卷等技術因素，作假和暗箱操作的空間被大大壓縮，提升了公務員考錄的公正性。而在面試環節，由於主觀因素過多，就成了暗箱操作的重災區。雖然評委的組成是隨機抽取，但在事前和事中，都有可能受到人為因素的影響。在這種情況下，將面試由單純的評委內部決定，開放到社會全面參與，將整個面試過程置於社會的監督之下，為確保公平打下了基礎。
雖然公考面試邀市民旁聽不能確保絕對公平，但卻有助於公正、公平。一方面，有了社會力量的監督，“量身定做”或“蘿蔔招聘”的衝動就會得到遏制，或者忌憚于社會輿論，至少不會明目張膽；另一方面，通過外部力量的監督，擴大了面試的參與度，能夠使面試過程中的問題被及時發現，從而彌補程序上的不足。程序完善，同樣是確保面試公平的題中之義。公務員面試，從某種角度來説是招考官員，所在地的民眾應該有這個權利。公考面試邀市民旁聽不僅僅是招考程序本身的需要，更是對公眾知情權、監督權的一種尊重。
雖然公考面試“邀請旁聽”不乏其例，其制度創新的做法也值得肯定。但這僅是一種“自選動作”。這種做法應當成為一種常態性制度確定下來，並在公務員和事業單位人員考試中全面推廣。
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