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解除勞動合同這事幫您問了

發佈時間:2012年04月19日 13:09 | 進入復興論壇 | 來源：中安在線-安徽日報 | 手機看視頻

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　　3月底，合肥市一位公交公司職工親屬，到安徽日報反映一起勞動糾紛問題。記者向其單位進行核實，很快便接到合肥公交集團人力資源部的書面回復。

　　回復中説，反映人趙某原係我單位經開區停保場護場員，2011年8月25日起，因病不能正常工作，被退回人力資源部待崗辦。 2011年12月26日，因醫療期滿，重新分配至經開區停保場任護場員一職。該同志拿到人力資源部介紹信後，一直未去經開區停保場報到。人力資源部于2012年1月5日與其電話聯絡，告知其未去報到將按曠工處理，至2012年1月16日，他一直沒來單位，未辦理請假手續。根據《勞動合同法》第三十九條第二款“嚴重違反用人單位的規章制度”和《合肥公交集團有限公司員工獎懲制度》第十四條第九款“年度內連續曠工五天或累計曠工十天的”可解除勞動合同，解除了他的勞動合同。（安徽日報記者）

熱詞：

解除勞動合同

人力資源部

勞動合同法

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