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桂林啟動競爭性選拔幹部工作 深化幹部人事制度改革

發佈時間:2012年04月19日 09:57 | 進入復興論壇 | 來源:中新網 | 手機看視頻


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  中新網桂林4月17日電(趙琳露)繼今年3月廣西桂林市公開推薦選拔27名副處級幹部下派到貧困村擔任黨組織第一書記,4月17日,桂林正式啟動了面向全市的“公推差選”和“公開選拔”兩項競爭性選拔幹部工作。

  加大競爭性選拔幹部工作力度,是中央《2010─2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》確定的11個重點突破改革項目之一,也是破解“幹部擇優選用難”這一老大難問題的重要舉措。

  當天,在2012年桂林市競爭性選拔幹部工作新聞發佈會上,中共桂林市委組織部副部長蔡澤軍通報了公推選拔27名副處級幹部擔任貧困村黨組織第一書記工作情況,並表示公推選拔是變向上推薦為向下選派、變提拔重用為先提任職級再實踐評價,將“選賢任能”與“結對共建、扶貧攻堅”有機結合起來,有力地推動了機關黨員幹部深入基層、為民服務。

  為進一步深化幹部人事制度改革,此次桂林將面向全市各級機關、人民團體、事業單位和市政府直管企業公開推薦,差額選拔16名處級領導幹部。同時,公開選拔工作擬採取全市統籌、市縣(區)上下聯動的方式進行。市本級及各縣(區)擬拿出45個左右的處科級職位進行公開選拔。

  為實現全市競爭性選拔幹部比例超過新提拔幹部總數的三分之一,力爭達到40%的目標,蔡澤軍介紹説,桂林將著力推進競爭性選拔工作常態化,逐年提高競爭性選拔幹部的比例;提高競爭性選拔幹部工作質量,堅持公開選拔、公推差選、競爭上崗等多種競爭性選拔幹部方式並舉;探索競爭性選拔工作程序方法;健全競爭性選拔工作成果綜合利用機制。

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