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中新網桂林4月17日電(趙琳露)繼今年3月廣西桂林市公開推薦選拔27名副處級幹部下派到貧困村擔任黨組織第一書記，4月17日，桂林正式啟動了面向全市的“公推差選”和“公開選拔”兩項競爭性選拔幹部工作。
加大競爭性選拔幹部工作力度，是中央《2010─2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》確定的11個重點突破改革項目之一，也是破解“幹部擇優選用難”這一老大難問題的重要舉措。
當天，在2012年桂林市競爭性選拔幹部工作新聞發佈會上，中共桂林市委組織部副部長蔡澤軍通報了公推選拔27名副處級幹部擔任貧困村黨組織第一書記工作情況，並表示公推選拔是變向上推薦為向下選派、變提拔重用為先提任職級再實踐評價，將“選賢任能”與“結對共建、扶貧攻堅”有機結合起來，有力地推動了機關黨員幹部深入基層、為民服務。
為進一步深化幹部人事制度改革，此次桂林將面向全市各級機關、人民團體、事業單位和市政府直管企業公開推薦，差額選拔16名處級領導幹部。同時，公開選拔工作擬採取全市統籌、市縣(區)上下聯動的方式進行。市本級及各縣(區)擬拿出45個左右的處科級職位進行公開選拔。
為實現全市競爭性選拔幹部比例超過新提拔幹部總數的三分之一，力爭達到40%的目標，蔡澤軍介紹説，桂林將著力推進競爭性選拔工作常態化，逐年提高競爭性選拔幹部的比例；提高競爭性選拔幹部工作質量，堅持公開選拔、公推差選、競爭上崗等多種競爭性選拔幹部方式並舉；探索競爭性選拔工作程序方法；健全競爭性選拔工作成果綜合利用機制。
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