■ 馬想斌

　　據《半月談》報道，近年來，儘管我國科技投入以年均超過20%的速度增長，但科技創新能力不足、貢獻率偏低的現實，使科技工作的“指揮棒”——科技評價體系和獎勵制度廣受詬病。目前，科技部經過反復研究，提出了《深化科學技術獎勵改革的基本思路》，一場科技評獎“瘦身”改革箭在弦上。

　　近日，30位院士聯名反對煙草科研項目獲國家科技獎，足以看出如今科技評獎的氾濫。今年全國“兩會”上，九三學社組織的一項問卷調查顯示，78.5%的科技人員認為項目評審結果不公正，87.7%的科技人員認為科技成果評審和評獎需要“公關”。

　　在科研領域出現的一些不合理、不公正的評獎亂象，對於科研人員工作積極性是一種挫傷。雖然目前，並沒有抽樣統計數據表明，有多少對科技創新懷揣夢想的人，在科技評獎需要“公關”的現實面前碰壁。在崇尚真理、講求論據的科研領域，這樣的事即便不多，也為害甚大，與科技精神相悖，與科研本應有的求實、求真氛圍嚴重相悖。

　　不獨科研領域如此，其他一些領域亦出現同類問題。一方面，評獎過濫，獎項繁多，質量不高，把關不嚴，是近年來各行業在獎勵制度方面存在的普遍問題：關係獎、照顧獎、平衡獎、安慰獎比比皆是。另一方面，評獎的公正性出現問題，使評獎與其激勵上進、鼓勵創新的本意相暌違，獎項與某些部門的工作水平、與企業産品的真實質量、與科研機構成果的領先水準越來越沒有關係。

　　大力革除各類獎勵評審的積弊已是各界呼聲，其瘦身的步伐應該加快，從過去的牟利、照顧走向真正的評優，這也是評獎本意的回歸。

　　評獎瘦身的手段，僅僅從數量上減少評獎項目還不夠。獎勵項目的評估主體應由單一化轉向多元化，由下級政府、服務對象、社會機構、普通民眾等多方參與評價；既要公開評價結果，還要把評價結果作為問責依據。如果下級、服務對象對上級或評獎的主持者、實施者擁有評價權，且評價意見影響到官員或者評獎主持者、實施者的考核，評獎將會走向科學，評獎不公和氾濫的現象自會消失，評獎才會真正成為撬動各類事業進步的杠桿。