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美的裁員3萬人 人力資源專家給出職場建議

發佈時間:2012年04月19日 02:24 | 進入復興論壇 | 來源:搜狐IT | 手機看視頻


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  近日,隨著美的電器年報的發佈,之前盛傳的美的裁員傳聞真相終於浮出水面。2010年年報顯示,美的電器的員工有98676人,而2011年年報顯示員工僅剩下66497人,同比減少32179人,裁員近三成。

  裁員三萬多

  美的裁員此前一直在傳,但最終出來的裁員數字,卻遠超市場預計。

  2010年,美的公司員工總數為98676人,其中行政人員692人,財務人員802人,銷售人員1316人,技術人員3216人,生産人員92650人。

  而到了2011年,美的員工總數只剩下66497人,總人數減少了32179人。其中裁員最嚴重的是生産部門,生産人員減少了32317人,而行政人員、財務人員、銷售人員也分別減少了126人、47人、218人。

  美的之所以如此大舉動地裁員,中投顧問家電行業研員任敏琪認為原因有二,一是由於外部經營環境惡化;二是企業內部轉型升級,壓縮成本,緩解資金問題。

  任敏琪認為美的的大肆擴張剛好與家電行業的轉型期不相適應,當美的在大刀闊斧地擴張的時候,剛好遇到利好政策退出、歐美債務危機下全球經濟放緩,出口受阻,雪上加霜的是原材料、人力、物流等成本上漲等諸多外部因素加速行業轉型,市場出現産能過剩,銷售情況不佳的情況。

  這解釋了為什麼美的2011年裁員最多的是生産人員和銷售人員。

  其實早在2010年的時候,美的的存貨就有將近105億元,庫存商品75億元,這也是美的決定在2011年大肆裁員的導火索。

  員工如何避免被裁?

  其實,在經濟大環境不明朗的2012年,不少科技企業相繼發佈了裁員計劃。其中包括赫赫有名的雅虎、索尼的公司。在裁員潮降臨時,員工如何明哲保身?

  對此,前程無憂首席人力資源專家馮麗娟接受商報記者採訪時,給出了幾條建議。

  支招:和領導處好關係

  公司一大,難免決策遲緩,掉頭不易,在裁員整合之際,企業領導層可乘勢對內部運營不佳的部門或表現不好的員工“下手”。裁員時,最安全的人多來自企業內獲利能力高的部門。當然前提是平時和管理者關係要不錯。

  支招:快速尋找新的機會

  企業經營狀況如何,員工不能後知後覺。

  員工應該做好兩手準備,在外面開始張羅是否有合適的機會,同時為被“請走”準備協商資本。

  今天的職業人士必須牢記,公司前途不等於個人的前途,個人前途在自己手裏,在哪家公司工作並不是很重要。在經濟波動的時期,企業的變動是無法預測和準備的,提高個人的就業能力才是最大的保全之策。

  支招:不要輕舉妄動

  但是,最佳辦法還是不要輕舉妄動。多個案例顯示,裁員消息釋放之初,大多數員工會無心工作,挖掘內幕,打探動向,甚至持抵觸情緒。其實,裁員後企業可能效益反而會有所提高,競爭力也會有所提升,所以與其緊張徬徨,不如好好做好手頭的工作,踏踏實實的人永遠是受到領導喜歡的。

  其實,裁員這件事情對於公司來説才是最難的。

  裁員工作做得不好,可能導致企業聲譽降低,生産力下降。視頻網站酷六去年的裁員事件就是一個很好的例子。

  麥肯錫公司研究表明,裁員企業對人事採取”緩慢療法”比”快刀斬亂麻“更安全。

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