在娛樂圈過得有滋有味，家庭和睦且身家過億的田亮，如果不是網上謠傳其因超生被“雙開”，恐怕絕大多數人不會想到這位昔日的跳水王子，在陜西省體育局還有一份公職。儘管“公職人員”田亮壓根兒就沒在陜西省體育局上過班。

　　這种經歷和另一位因“副處級事件”，重新躍入公眾視野的前羽毛球世界冠軍黃穗的處境很像。

　　其實，不管是藝人田亮還是澳籍華人黃穗，早就用自己明確的選擇表明了他們對待公職的態度。既然如此，還硬要自作多情地給人家“保留公職”，非但不是人性化的體現，反倒暴露出體育系統“幹部獎勵制度”的隨意性。

　　在不少中國優秀運動員的眼中，舉國體制的優越性不僅體現在訓練比賽及後勤保障上，還有對優秀運動員退役後的安置上。只要運動員的成績夠好夠突出，想自謀出路的可以申請一次性買斷，想上學的甭管文化底子如何，都可以安排念大學，想就業的則可以給一份體面的工作，在地方省市擔任某項目中心副主任一職，應該是對世界冠軍級運動員較為普遍的安排。

　　和最開始連26個字母都認不全的鄧亞萍，靠苦讀照樣拿到劍橋大學博士學位一樣，被獎勵當上幹部並就此開始仕途的前世界冠軍裏，也有當官當得很稱職的。國家體育總局副局長蔡振華、四川省體育局局長朱玲、湖南省體育局副局長熊倪等，都在各自的崗位上大展拳腳。

　　但也與不是每位進學堂的退役運動員都能學業有成相似，不少“被當官”的前冠軍，不過是挂個虛職，既不用朝九晚五，也不做相應工作，有的乾脆遠走他鄉。而在這樣的情況下，仍然能夠保有公職，既是對“幹部獎勵制度”無情的嘲諷，更是對那些為謀公職四處趕考的公民的傷害。

　　一個蘿蔔為啥要佔兩個坑？這是資源浪費的問題，更是舉國體制庇護下的中國體育現行“幹部獎勵制度”，早已過時的有力佐證。曹競