2012年4月15日，杭州人才市場外，兩位女大學生扮成花木蘭對求職者進行“女性就業歧視”的調查，其中一位是花木蘭的造型，舉著牌子寫到“木蘭穿越現代，本欲卸甲歸田，無奈工作難尋”的字樣，以此呼籲用人單位能給予女性求職者同等的就業機會。(新華網4月16日)

　　把兩千年前的“花木蘭”搬出來呼籲消除就業的性別歧視，這種創意不知是讓我們高興還是難過！其實，性別上的就業歧視不過是冰山一角而已，在我們的社會裏，還有這樣或那樣的歧視和不公平待遇，地域歧視、血型歧視、職業歧視等等。無疑，面對這些歧視，我們應該以一種理性的心態來做分析，但是，穿越到現代的“花木蘭”還是給我們敲響一記警鐘！

　　客觀地説，歧視是一個世界性的普遍現象。但是，在一些發達國家，人們制定各種措施來反對歧視。從立法模式講，有些國家有專門《歧視法》，像澳大利亞就有這樣的專門法律。美國1964年的《民權法》，明確反對包括地域歧視在內的五個歧視。而且美國還成立一些機構，來消除各種歧視。這樣，法律成為反歧視的最高最判斷標準，最有力的手段。

　　社會公平和正義只有在實行機會或結果平等的基礎上實現。歧視常常就是不給人以一個平等參與、平等進入、平等對待的機會。這會導致社會及人們心理的嚴重失衡。在西方社會，歧視被稱為“玻璃天花板”，我們可能看不到它，但是卻可能被撞得頭破血流。美國人有一大法官説的好：“如果每個人的自由都沒有受到保障，那麼任何人都可能存在危險。”如果今天我歧視別人，明天我就有可能被別人歧視。

　　中國正在社會轉型的關鍵時期，由於歧視造成的社會矛盾甚為廣泛，對人的傷害也為最為嚴重，它是建立和諧社會的最大隱患。因此，我們只有出臺反歧視的法律，才能打破我們頭頂上的“玻璃天花板”，保證公民的權利，促進社會的和諧和發展，否則，可能還會有更多的“花木蘭”穿越到現代來。