經過一番週折，老劉拿到了工資補償

　　當初以月薪1200元的水泵運行工，劉正被招進公司，沒多久被調到月薪1300元的空調運行工崗位。崗位換了，工資沒有漲，56歲的劉正“忍氣吞聲”幹了兩年。4月13日，在沈河區人力資源和社會保障局勞動監察大隊和本報記者的協調下，老劉終於在終止勞動關係3個月後，拿到了4500元工資補償。

　　2009年9月，老劉與幾個工友一同應聘到瀋陽五愛深港物業服務有限公司。“我們當時是以水泵運行工招進公司的，月工資1200元，可是沒幾天，我就被調到空調運行崗位了。”老劉告訴記者，當初招聘簡章上標明，空調運行工月薪為1300元。“公司沒給我們漲工資，我們也覺得找個工作不容易，當時就沒吱聲。”老劉説。

　　2012年1月初，公司忽然通知老劉去領取上個月工資和一個月工資補償。“合同年底到期，單位説不再跟我續簽了，那我這兩年的工資差額是不是得要回來啊？”老劉接到公司的《關於終止勞動合同通知書》，心裏越想越不是滋味，決定維護自己的合法權益。

　　在老劉拿給記者的《關於終止勞動合同通知書》中註明：“瀋陽五愛深港物業服務有限公司于2011年1月1日與劉正先生簽訂了《勞務協議》，至2011年12月31日止，雙方簽訂的原勞務協議期滿，本公司決定終止與您的勞務協議。”劉正表示，雖然手中沒有保留當初簽訂的合同文本，但“簽的是《勞動合同》而不是《勞務協議》”。“《通知書》裏故意這樣寫，是不是為了逃避什麼法律責任呢？”劉正還表示，自己在公司工作期間，幾乎每週六、週日都上班，卻沒得到一分錢加班費，這部分權益自己也要一併討回。

　　隨後，在與公司溝通沒有得到確切答覆後，劉正向沈河區勞動監察大隊反映了情況。沈河區勞動監察大隊一位孫姓工作人員告訴記者，對於劉正的情況，監察大隊已經立案，並多次與雙方進行協調。“對於當初用人單位與劉正所簽的‘勞務協議’確實不夠嚴密，應簽正規的‘勞動合同’。但即使沒簽勞動合同，劉正與用人單位也存在事實勞動關係，他也完全可以維護自身的權益，所以劉正質疑的《通知書》裏的提法沒有根據。”這位工作人員告訴記者。

　　“劉正提出的要求，我們早已向公司領導進行了彙報。”五愛深港物業綜合部王部長告訴記者，劉正所在的崗位比較特殊，存在倒班、彈性工作等情況，況且當時也並沒有簽到記錄，所以不好界定，公司正在研究中。記者通過諮詢律師得知，如果勞動者沒有確切的加班簽到等證據，很難通過仲裁、訴訟追討加班費。

　　“單位已經跟我達成協定，除向我道歉外，還支付我4500元補償。感謝沈河區勞動部門和《勞動者》專刊的幫助。”在本報記者與沈河區勞動監察大隊的再次協調下，4月13日，劉正與瀋陽五愛深港物業服務有限公司終於達成協定，他得到了補償。

　　本報記者吳佳攝影孫海