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崗位換了 工資為啥不給漲?

發佈時間:2012年04月18日 08:27 | 進入復興論壇 | 來源:瀋陽晚報 | 手機看視頻


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經過一番週折,老劉拿到了工資補償

  當初以月薪1200元的水泵運行工,劉正被招進公司,沒多久被調到月薪1300元的空調運行工崗位。崗位換了,工資沒有漲,56歲的劉正“忍氣吞聲”幹了兩年。4月13日,在沈河區人力資源和社會保障局勞動監察大隊和本報記者的協調下,老劉終於在終止勞動關係3個月後,拿到了4500元工資補償。

  2009年9月,老劉與幾個工友一同應聘到瀋陽五愛深港物業服務有限公司。“我們當時是以水泵運行工招進公司的,月工資1200元,可是沒幾天,我就被調到空調運行崗位了。”老劉告訴記者,當初招聘簡章上標明,空調運行工月薪為1300元。“公司沒給我們漲工資,我們也覺得找個工作不容易,當時就沒吱聲。”老劉説。

  2012年1月初,公司忽然通知老劉去領取上個月工資和一個月工資補償。“合同年底到期,單位説不再跟我續簽了,那我這兩年的工資差額是不是得要回來啊?”老劉接到公司的《關於終止勞動合同通知書》,心裏越想越不是滋味,決定維護自己的合法權益。

  在老劉拿給記者的《關於終止勞動合同通知書》中註明:“瀋陽五愛深港物業服務有限公司于2011年1月1日與劉正先生簽訂了《勞務協議》,至2011年12月31日止,雙方簽訂的原勞務協議期滿,本公司決定終止與您的勞務協議。”劉正表示,雖然手中沒有保留當初簽訂的合同文本,但“簽的是《勞動合同》而不是《勞務協議》”。“《通知書》裏故意這樣寫,是不是為了逃避什麼法律責任呢?”劉正還表示,自己在公司工作期間,幾乎每週六、週日都上班,卻沒得到一分錢加班費,這部分權益自己也要一併討回。

  隨後,在與公司溝通沒有得到確切答覆後,劉正向沈河區勞動監察大隊反映了情況。沈河區勞動監察大隊一位孫姓工作人員告訴記者,對於劉正的情況,監察大隊已經立案,並多次與雙方進行協調。“對於當初用人單位與劉正所簽的‘勞務協議’確實不夠嚴密,應簽正規的‘勞動合同’。但即使沒簽勞動合同,劉正與用人單位也存在事實勞動關係,他也完全可以維護自身的權益,所以劉正質疑的《通知書》裏的提法沒有根據。”這位工作人員告訴記者。

  “劉正提出的要求,我們早已向公司領導進行了彙報。”五愛深港物業綜合部王部長告訴記者,劉正所在的崗位比較特殊,存在倒班、彈性工作等情況,況且當時也並沒有簽到記錄,所以不好界定,公司正在研究中。記者通過諮詢律師得知,如果勞動者沒有確切的加班簽到等證據,很難通過仲裁、訴訟追討加班費。

  “單位已經跟我達成協定,除向我道歉外,還支付我4500元補償。感謝沈河區勞動部門和《勞動者》專刊的幫助。”在本報記者與沈河區勞動監察大隊的再次協調下,4月13日,劉正與瀋陽五愛深港物業服務有限公司終於達成協定,他得到了補償。

  本報記者吳佳攝影孫海

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