今後公務員職位管理將越來越嚴格（資料片） 記者 王曉峰 攝

　　商報濟南消息 隨著公務員考錄工作的不斷完善，今年，濟南市將加強公務員考核激勵，推進收入分配績效管理工作。

　　據了解，濟南市多年來在公務員管理方面做了大量工作。今年，全市將強化平時考核，深入開展創先爭優爭做人民滿意公務員活動，認真組織2012年度“泉城優秀公務員標兵”評選工作，激勵廣大公務員幹事創業。同時，改進完善考錄工作識人選人功能模式，加強職位管理，推進公務員分類管理，進一步強化公務員培訓。著力健全公務員考核評價機制，加強對機關幹部的日常管理和監督，圍繞全市重點工作、重點項目的有效推進，抓緊研究擬定濟南市公務員平時考核辦法，督促公務員盡職履責。

　　另外，在公務員收入分配上，濟南市明確提出，對因完成重點工作、突擊性任務的工作人員，將探索建立加班補助和物質獎勵辦法。

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　　公務員兼職將被嚴查

　　商報濟南消息（記者 崔艷紅）記者昨天獲悉，濟南市社會組織開始年檢，將嚴查公務員兼職。

　　據悉，2011年7月1日前，經市、縣登記管理機關註冊登記的社會團體及分支機構、民辦非企業單位開始年檢。對一年不參加年檢的社會組織，登記管理機關將給予警告；兩年不參加年檢或連續兩年年檢不合格的社會組織，將給予撤銷登記的行政處罰。

　　同時，檢查行業協會是否存在國家公務員兼職情況，是否有未經批准的黨政領導幹部兼職或兼任兩個以上社團的法定代表人，是否一個社團中來自同一單位領導幹部兼職超出規定要求。

　　民辦非企業單位年檢的重點是檢查是否有抽逃開辦資金和偷稅漏稅等違法違紀現象，是否及時辦理了變更和有關備案手續，有無一套機構兩套牌子的問題等。