導讀：溫州面向全國招聘金融改革試驗區“108將”，年薪最高100萬招聘溫州銀行副行長。不惜重金招攬人才，溫州金融改革的這一舉動意義何在？最高年薪100萬，這樣的籌碼有多大吸引力？深化溫州金融改革，究竟需要什麼樣的金融人才？

　　中廣網溫州4月16日消息 據經濟之聲《央廣財經評論》報道，隨著溫州金融改革試驗區方案正在向有關部門報批，溫州市委組織部為改革打響了“前戰”，決定面向全國競爭性招聘108名金融人才。其中最高年薪100萬，崗位是溫州銀行副行長，這個職位有兩個名額。溫州金融領域將要在哪些領域“招兵買馬”呢？

　　溫州將要招聘的金融人才“108將”，主要是市級金融機構高級管理人員9名，市級金融機構中層管理人員13名，縣、市、區的金融管理機構和國有企業管理人員17名。省屬或者區域性銀行、保險、證券等金融機構的中、高級管理崗位和專業技術人才69名等等。

　　從開出的薪酬來看，溫州這次手筆算是不小，招聘最高年薪是100萬元，高級管理人員30萬到60萬元，專業技術人員一般為15萬元左右。市、縣的金融辦副主任薪酬按國家行政機關或參照公務員管理的崗位以及事業單位領導崗位，這類人的薪酬待遇與當地同層級領導人員同等待遇。國有企業和區域性金融機構選聘人員實行聘任制，薪酬待遇實行年薪制。

　　另外，還有一些其它的優惠政策，包括給予本人準遷戶口的指標，並就地落戶；按有關規定給予辦理配偶及子女戶口；配偶工作單位，可以按同性質予以落實；子女就學也會有相應的落實。

　　按照溫州市委組織部的説法，這次面向全國招聘人才，主要是為了解決溫州市金融人才隊伍總量不足、層次不高、結構不優的突出問題，溫州這次是下了決心。這個招聘計劃能不能如願以償，並且真的能吸納人才，成為推動改革的一支強大力量呢？經濟之聲特約評論員、知名財經評論人葉檀對此作出評論。