柳州訊 （記者李旭東）4月13日，柳州市委組織部召開新聞發佈會表示，該市今年選賢任能不拘一格，創新渠道廣納賢才，近期拿出226個領導職位，採取市縣聯動模式開展競爭性選拔，其中部分職位打破人選身份界限，實行跨區域跨部門公開競爭選拔。

　　此次拿出226個領導職位來進行競崗擇優，職數之多、範圍之廣、規模之大，創下該市歷年來競爭性選拔領導幹部新紀錄。其中面向全市公開選拔副處級領導幹部10名，面向全市跨區域跨部門“競崗選優”科級領導幹部41名，各縣區、各單位內部競爭性選拔科級領導幹部175名。

　　該市此次競爭性選拔領導幹部，可謂亮點紛呈。其一是實行市縣聯動模式，不僅拿出市委管理的副處級領導崗位，還統籌各縣區和市直相關部門單位，同時開展科級領導崗位競爭選拔，通過統一規範基本程序，統一發佈公告，統一命題評卷，統一組織考官等措施，減少了工作總量，降低了公選成本，提高了工作效率。

　　其次，首次實行跨區域跨部門選拔。全市統籌的41個科級領導崗位，全市各單位各部門符合條件的幹部，都可以報名參加競爭選拔，不僅在選拔上擴大了參與面，進一步拓寬選人視野，在更大的範圍、更廣的空間、更寬的領域識人選人，還利於全市幹部資源合理流動和有效配置，進一步激發幹部隊伍活力。

　　另外，在競爭性選拔範圍上，打破人選身份界限。由市級統籌的51個領導職位，均面向該市各級機關、人民團體和企事業單位，以及中直及區直駐柳單位，進行公開選拔或“競崗選優”，科級職位還涵蓋到村社區兩委班子成員和大學生村官等。

　　此次公選還明確了入圍人選的後期培養思路，以便為該市經濟社會發展儲備一批優秀人才。對在此次競爭性選拔中脫穎而出的優秀人才，因職位數量所限等而未被任用的，直接列為相應職級後備幹部。在同等條件下，女幹部、少數民族幹部和黨外幹部將優先選拔使用。