文/逗號

　　4月12日，海南省三亞市公佈2012年事業單位公開招聘工作人員筆試成績、入圍面試人員名單。網友“戶外狂”發現三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分為40.4分，三亞市環境監測站大型精密儀器分析員筆試成績13.4分也入圍面試。（4月15日人民網）

　　按現在通常的規則，既然有資格參加事業單位的公開招聘考試，學歷要求至少應該在大專以上了吧？如果在正常發揮的情況下，應該不太可能出現4.55分或13.4分這樣的成績。説得不雅點，這樣低的成績差不多就是交白卷了，甚至都該讓人懷疑其文憑可能造假了。而這樣低的成績還能依然入圍面試，確實也令人震撼。除非在面試階段低分者有超乎尋常的發揮，而高分者卻有超乎尋常的失常表現，否則無需進行面試，勝負已無懸念。但是，事實上這種情況可能另有隱情，低分者如此“獻醜”，或許是故意所為，且有合乎規則的“內幕交易”。

　　而按照大多數地方對人事招聘考試的規定，報名參加考試的人數至少必須達到招聘計劃人數的3倍，招聘考試方能如期進行。從新聞中報道的情況看，三亞市也是遵循這樣的規定的。如果達不到這樣的比例，則需要核減甚至取消該崗位的招聘考試。在這種情況下，某個崗位如果報名人數不足的話，已經報考該崗位的人員可能“邀請”他人客串報考，以湊足人數滿足開考的條件。還有種情況也可能是另類“蘿蔔招聘”，就是設定的條件太過苛刻，把更多的人排除在報名資格外，人為地製造報名人數不足的問題，從而為“邀請”報考創造條件。如果出現這種情況，那麼被“邀請”報考的人員必然會故意“示弱”，甘當陪客或陪襯，為他人創造成功的機會。無論是哪種情況，如果三亞市此次招聘工作存在這種情況的話，那麼從表面上説還真是合法的，恐怕無可指責了。

　　因此，判定三亞市此次人事招聘中，低分者入圍面試是否正常，不妨查閱當時報名的情況。如果該崗位的報名人數恰好為3人，則極可能是“邀請”報名考試，而被“邀請”的人員則按照事先約定，故意表現得差勁，處於低分地位，使事先約定的人能夠“脫穎而出”。當然這只能説是一種分析，有可能存在這種情況，而未必確定如此，三亞市出現的情況也可能是個例外，這種情況也不能排除。

　　三亞市曾在2010年的事業單位公開招聘中，出現“99分招考門”而造成轟動效應，公眾記憶猶新。相信三亞市有關方面，也不太可能“好了傷疤忘了痛”，公開作弊的可能性比較小，倒是存在有人作陪客，客串這次招聘考試的可能性比較大。如果是這樣的話，就算有想法也是沒辦法的事情。(四川新聞網太陽鳥時評)