業績説話，基金換將強化投研

　　眾所週知，中國的證券市場不僅行情波動大，甚至基金管理人員的流動也相當頻繁，管理好一隻基金已是不易，管理好一個聰明人云集的投研團隊就更不易。

　　不押寶明星基金經理

　　海富通基金公司副總裁兼投資總監陳洪作為A股管理單只公募基金産品年限最長的基金經理，他管理的海富通精選混合基金榮獲證券時報頒發的五年持續回報平衡混合型明星基金大獎；在2007年到2011年五年間，海富通精選混合取得46.84%的回報。不過，陳洪更重要的角色是海富通的投研部門負責人。日前海富通基金第五次捧起了由中國證券報頒發的2011年度金牛基金管理公司獎盃，評委之一海通證券評價，海富通基金採取團隊決策的管理模式，進行投資決策時，充分發揮團隊創造價值的優勢，不靠明星經理制提升公司品牌，而且注重對風險的把控。

　　投資機制決不能框死

　　海富通年初也對投研部門進行了一次架構調整，陳洪認為不僅十分正常，而且勢在必行。數據也顯示，海富通基金的非公募産品數量不斷上升，QFII、年金、專戶等産品份額也不斷擴大，截至去年年底已經達到近400億的水平，高於其公募産品的份額。而在非公募産品中，又分為追求絕對收益和相對收益的産品，這和公募組追求相對收益的産品會有所重復。正是基於這種情況，海富通基金將投資研究組從之前的“公募與非公募”變為“絕對收益與相對收益”。陳洪指出，這個行業就是腦力和智慧的競爭，每個人有不同的性格特點、投資策略和看待問題的角度。如果用一個標準化的模式去進行統一管理，效果未必盡如人意。

　　換將提升了投資業績

　　陳洪指出，縱觀國內外的數據統計，因業績因素主動換將，會對基金的業績有利，而如果是基金經理的主動離職則對基金業績有害。海富通的人員調整，意在提升投資研究團隊的戰鬥力，提升投資業績。資料顯示，海富通基金新任研究總監的丁俊執掌的海富通精選和海富通精選2號在三年以來上證綜指上漲11.24%的情況下分別取得了29.08和25%的收益，海富通精選更是自成立之日起獲得了328%的凈值增長率和248.84%的超額收益率。陶韜周妍