對“公務員週六上班”要具體分析_新聞臺

　　近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份，該縣各鄉鎮（管委會）、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，星期六照常上班。該縣政府人員稱，此舉是為縣內重點工程服務，只是階段性調整，無加班費（4月12日《新京報》）

　　毫無疑問，我們要尊重相關法律法規，保障公務員的休息權。但對於人民公僕來講，切不可死板地拘泥于教條。公務員是人民的公僕，只要是人民的事，就應當盡心盡力，在時間問題上，不能斤斤計較，如果覺得自己少休息一天吃虧了，就把人民公僕的位置讓出來好了。公務員由人民供養著，待遇豐厚，犧牲一些自己的時間為人民辦事，有什麼可委屈的？

　　什麼事都有個輕重緩急，也不是説每年365天都要求週六加班，這不是要為“重點工程”保駕護航嗎？拿汶川等國內重大災情來講，搶險救災人員何止週六不能休息，甚至是24小時連軸轉。具體情況具體分析，特殊情況就要特殊對待，這是奉獻精神，我們這個時代需要弘揚這種奉獻精神。

　　再説同心縣週六上班只是“階段性調整”，之後會安排調休。這不是尊重公務員的休息權是什麼？！無加班費也合理嘛。

　　當然了，我們應盡可能讓公務員都有雙休日，這就要求：應努力提高平日的工作效率，尤其在完成特殊任務期間，絕不能搞“時間戰術”。平時本該完成的任務不完成，推到雙休日來幹，就不是什麼奉獻精神了，而是工作效率低下的表現。發不發加班費，也要具體分析。如果確實需要加班加快特殊工作進度，不發加班費是不妥的；如果平時本該完成的任務未完成，推到了雙休日來幹，拿加班費，就説不過去了，甚至應當按考核要求予以處罰。（于文軍）