■多棱鏡

　　據報道，近日，寧夏同心縣發通知，要求自4月份，該縣各鄉鎮管委會、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員，階段性實行每週六個工作日制度，星期六照常上班。

　　公務員週六上班，是一個舊聞的重演。在此之前，山東青州、山西太原等地都出臺過公務員週六上班的紅頭文件。按理説，公務員週六上班，是延長服務時間、提高服務質量的表現，可是，從網上的輿情來看，公眾對於這種表現卻並不認可。

　　有如此強烈的民意反彈，至少有兩個原因。首要，政府部門必須從自我做起踐行“五天制”和“八小時工作制”，不能&&違反《勞動合同法》的相關規定。讓公務員加班，是明顯的違法之舉，是政府部門權大於法、權藐視法的表現。

　　其次，對於現在行政體制而言，最先要解決的是提高工作效率，而非延長工作時間。公務員上班期間的“慵懶散”已經非常嚴重，在地方政府整飭“慵懶散”現象的“運動”式治理過程中，不時曝光出一些公務員在上班期間打牌、炒股、玩遊戲、賭博，甚至去會所、喝茶、陪客人的新聞。再加上“官員上班1/3的時間在酒桌上”這一專家診斷，公眾最擔心的其實是如何防治“慵懶散”並提高辦事效率、糾正工作態度的問題。

　　“慵懶散”不除，所有的加班，都是在破壞法律威嚴的基礎上的“政治作秀”。本質問題不會有很大的改觀，因此，週六加班可能就意味著加“慵懶散”的班，加吃喝玩樂的班。可以肯定的是，如果這樣的工作作風得不到糾正，就是一週工作7天，一年工作365天，也都是徒勞。傷不起的仍然是那些天天加班，甚至是“5+2”、“白加黑”的工薪階層。破壞了勞動合同法的權威，不只關係勞動者的權益，更代表著權力可以超越一切法律法規自行其是。如此，可能成為整個社會的悲劇。

　　王傳濤