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亞心網訊（記者范瓊燕報道）“不要什麼考試都用公務員招錄模式，不提倡用公務員考試的命題手段來解決其他人才的選拔。”在4月11日召開的新疆維吾爾自治區人事考試會議上，自治區黨委組織部副部長、自治區人力資源和社會保障廳黨組書記、副廳長田文説。
田文強調，雖然各地州事業單位公開招聘由本地州負責，自治區只開展事業單位公開招聘的考試技術指導和服務工作，但招人事業單位多是學校、醫院或媒體，需要專業人員，這與公務員招考崗位要求千差萬別，不能簡單套用公務員考試的命題。
自治區人社廳副廳長、自治區公務員局局長康廷鳳也表示：“針對專業技術人員的考試，考《申論》和《行政能力測試》不合適，今年各地州好好研究一下分類考試，並有針對性地命題。”
康廷鳳説：“相比內地，新疆人事考試的命題內容還顯落後。其實，在許多高校中有許多學者和專家對此很關心、並有研究，我們應探索請一些這樣的人來參與命題。今年應加強人事考試命題能力建設，進一步整合資源，推進人事考試命題工作專業化和命題人員職業化發展，探索建立人事考試命題協作長效機制，不斷提高人事考試項目命題保障能力和命題水平。”
當天的會議是總結去年人事考試工作，安排部署2012年人事考試工作的重要會議，全區各地、州、市人事考試中心負責人參會。據悉，現階段，人事考試已成為新疆領導幹部選拔任用、公務員錄用、專業技術資格認定等各類人才評價的重要手段。
2011年，自治區組織各項人事考試72項，累計參考人數達27.80萬人、30.78萬人次，其中，面向社會公開錄用公務員考試，考生人數高達13.9萬人。
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