4月11日，國家稅務總局所得稅司巡視員盧雲在國家稅務總局網站，就個人所得稅等問題接受在線提問。

　　發放出差交通費現金補貼 要徵個稅

　　盧雲介紹，根據規定，單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應併入當月工資薪金計徵個稅，但如果單位是根據國家有關標準，憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得計徵個稅。

　　盧雲介紹，關於通訊費補貼，如果所在地規定了通訊費免稅標準的，標準之內不計徵個稅，如果未規定，單位發放此項補貼，應計徵個稅。

　　盧雲還説，對個人因公確實需要在外就餐，根據實際誤餐頓數，按合理的標準領取的誤餐費不徵個稅；對一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應計徵個稅。

　　補充醫療保險 應徵個稅

　　盧雲説，單位替職工繳納補充醫療保險，與當月工資收入合併計徵個稅。獨生子女補貼不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼，不徵稅，但所説的“獨生子女補貼”，是指各地規定數額標準之內的補貼。

　　按國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費，暫免徵收個稅，如不符合規定或以“安家費”名義向員工發放收入，應作為工資薪金所得由發放單位代扣代繳個稅。

　　兩處以上收入 選一處繳個稅

　　盧雲介紹，根據現行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個稅；超過的部分，要按照規定計徵個稅。上述所説單位與員工簽訂的勞動合同到期後不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，由於雙方的勞務合同關係已經終結，單位支付的經濟補償金不符合相關政策，不應界定為補償金，應按規定計徵個稅。

　　盧雲介紹，我國有明確規定，對從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，納稅人可以自行選擇並固定向其中一處任職受雇單位所在地主管稅務機關辦理相關納稅申報事宜。

　　直系親屬間轉讓股權 不徵個稅

　　根據相關規定，個人股權轉讓中，計稅依據明顯偏低且無正當理由的，主管稅務機關可採用方法核定，但有正當理由的情形除外，那麼如果是親屬之間轉讓是否屬於有正當理由的情形？盧雲介紹，將股權轉讓給配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉讓人承擔直接撫養或者贍養義務的撫養人或者贍養人屬上述正當理由的情形，例如妻弟關係不在範圍內。

　　針對個人轉讓自建房，無相關發票該如何計徵個稅？盧雲介紹，根據規定，對於財産轉讓所得項目，如果納稅人無法提供財産原值，主管稅務機關可以核定財産原值，並據此計徵個稅。據新華社電