本報11日訊（實習生 史東旭 記者 王松岩）記者從今天召開的全省就業工作會議上了解到，“十二五”期間。

　　目前，我省勞動力供求總量壓力與結構性矛盾依然十分突出。城鎮需就業的勞動力年均160萬人，而每年僅能提供80萬個就業機會，勞動力供求動態缺口為80萬人左右；勞動者技能與崗位需求的不相適應，企業“招工難”與勞動者“就業難”問題並存；青年就業、農業富餘勞動力轉移就業和失業人員再就業矛盾匯集。同時，以高校畢業生為主體的青年就業問題成為就業工作的主要矛盾，高校畢業生數量不斷增加，加上往屆未就業畢業生，每年需就業總量超過25萬人。農業富餘勞動力轉移就業壓力仍然很大，在原有轉移就業人員的基礎上，全省還有300多萬農業勞動力的轉移潛力。

　　“十二五”期間，我省就業規模將持續擴大，就業結構更加合理。計劃城鎮新增就業300萬人，失業人員再就業250萬人，就業困難群體就業100萬人。轉移農業勞動力560萬人。城鎮就業比重逐步提高，三次産業就業結構更加優化。有效控制失業，就業局勢保持穩定。城鎮登記失業率控制在4.6%以內。

　　同時，勞動者將得到有效培訓機會，全省人才資源總量達到385萬人，其中，專業技術人才總量達到230萬人；高技能人才總量達到42萬人，高技能人才佔技能勞動者比例達到28%；農村實用人才總量達到75萬人。

　　為了保障勞動者權益，我省將達到企業勞動合同簽訂率96.5%，企業集體合同簽訂率達到80%。形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13%以上，最低工資標準達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。勞動條件得到較大改善。社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業穩定性明顯增強。

　　勞動者權益保障機制更加完善。基層勞動關係協調工作體系進一步加強。全省街道、鄉鎮基本實現勞動保障監察網格化、網絡化管理。勞動人事爭議基層調解組織和勞動人事爭議仲裁機構實體化建設基本完成，仲裁結案率達到90%以上，調解結案率達到60%。