“包括大學生、農民工在內的新生代求職者，比前輩有著更高的生活願景與追求。在他們看來，薪酬不高，不僅難以回報昂貴的教育投入，還難以應付談婚論嫁、購房持家、哺育孩子等現實問題。”

　　湖北工業大學經濟與政法學院教授胡放之為摸清“招工難、就業難”問題，帶領調查組進村入戶，通過實地考察、個案訪談、問卷調查等方式，歷時數月，對5所省部屬及民辦大專院校和武漢、黃石、宜昌、襄陽、荊州、隨州等市及所轄13個縣（市、區）、鄉鎮、社區的29家人力資源機構及236家用人單位、355名求職者進行了專題調查。

　　胡放之昨日向記者列出了一組調查數據：企業平均工資在1000元以下時，缺工率為31%；平均工資在1001元—1500元時，缺工率為24%；平均工資在1501元—2000元時，缺工率為14%；平均工資在2001元—2500元時，缺工率為8%；平均工資在2501元—3000元時，缺工率僅為3.1%。

　　胡放之説，近年求職者有了留鄉就業、自主創業等更多選擇。如果薪酬不高，求職者自然會用腳“投”票。數據體現了薪酬與缺工呈負相關係，反映出一些企業留戀低廉勞動力成本、死守粗放經營方式和落後用人觀念的傾向。

　　本次調查嚴重缺工的138家企業，由於工資水平低、福利待遇差、勞動強度大、職工流失率高，幾乎每個月都要招人。調查還發現，近年“招工難”不再局限于特定時間段，只要經濟稍呈下行態勢，這一結構性矛盾就會疊加迸發，且顯現常態化苗頭。

　　胡放之説，企業若不主動改善薪資待遇，“招工難、就業難”問題會持續發酵，會造成人力資源浪費，有可能成為制約我省經濟跨越式發展的瓶頸。