近年來，歸國留學人員的數量逐漸增多，各級政府在引才工作上“八仙過海，各顯神通”。與此同時，各地留學生聯誼會、海歸聯誼會等海歸聯誼組織也相繼建立，並逐步由沿海地區向內陸發展：2011年6月，青海省成立了歸國留學人員聯誼會，湖南瀏陽市也將於今年6月成立海歸和海外留學人員聯誼會。在“井噴式”發展的同時，海歸聯誼組織究竟發揮了怎樣的作用？是否能夠滿足日益增多的海歸的需求？其未來發展的新趨勢是什麼？這些都值得我們思考。

　　搭建就業創業服務平臺

　　福建廈門市留學生聯誼會是2000年成立的，算得上海歸聯誼組織中的“老大哥”了。聯誼會秘書長楊廣雲表示，“我們會定期舉辦海歸和政府、企業間的聯誼活動，幫助海歸更好地了解相關政策，儘快實現就業創業”。

　　新的聯誼組織根據當地實際需求，也將服務的主要內容定位在促進就業上。目前山東濰坊和湖南瀏陽都在開展歸國留學人員情況摸底工作，為成立海歸聯誼組織做準備。負責籌備工作的瀏陽市僑務辦公室主任吳娟娟表示：“即將成立的聯誼會將致力於為留學歸國人員搭建一個交流平臺，定期開展聯誼活動，幫助海歸了解當地生活文化，促進海歸創業就業。”

　　組織吸引力還有待加強

　　雖然大部分海歸聯誼組織都定期開展聯誼座談甚至是創業比賽、項目對接洽談會等大型活動，並收到一定成效，但遍地開花的地方海歸組織在海歸服務工作中也有不足。“海歸聯誼組織的吸引力還有待進一步加強”，具有十多年海歸服務工作經驗的楊廣雲表示，“廈門市有各類海歸1萬多人，但加入聯誼會的只有1000多人，全國也差不多，有各類歸國人員六七十萬人，加入組織的有六七萬。”

　　此外，發展政策、機構設置、資金來源等缺少統一的科學規劃，也是海歸聯誼組織發展的不足之處。楊廣雲説：“以工作人員為例，有的聯誼會有編制，工作積極性高，工作時間長，投入精力多，工作水平就高；有的則是兼職，工作時間、精力和工作水平都要打折扣。”

　　分類引導和服務是新趨勢

　　海歸思想開放、知識先進，思維受局限較少。聯絡團結海歸，促使他們把知識技能運用到當地的經濟發展中，並運用自己先進的經驗和思想為地方發展建言獻策，這是海歸聯誼組織的使命所在。

　　然而，如何在具體實施中不斷彌補海歸聯誼組織的不足呢？分類服務是一個趨向性的選擇。近年來，歸國的留學生日益年輕化，所留學的國家也日益多樣，所學的文化知識和生活習慣更是各有不同。海歸聯誼組織應該與團委、青年聯合會等青年組織合作，引入“青年分類引導”的新模式，開展海歸分類引導和服務工作。楊廣雲表示：“將海歸分類，根據其不同的年齡、留學背景、文化知識結構、生活習慣等特點，分別開展有針對性的就業、創業、生活服務工作，正是我們未來需要努力的新方向和聯誼會發展的新趨勢。”