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“在電子商務、金融等相關虛擬經濟行業勞動者勞動報酬持續上漲的同時，2011年我國不少地方製造業出現了勞動者聘用量、勞動報酬雙下降的趨勢，熟練工人可能進一步流失，亟待引起社會各界的重視。”中國勞動學會副會長蘇海南在新華社日前舉辦的“中國15個城市4個重點行業新華經參仕邦人力資源指數年度報告”發佈會上呼籲。
據了解，“新華經參仕邦人力資源指數報告”是《經濟參考報》在有20多萬勞務派遣員工的廣東仕邦人力資源有限公司協助下，結合實地調查及數據分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統計分析報告。由於樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工，這一指數又被稱為“平民指數”。由於數據來自大量的一手資料,因此,國家人力資源和社會保障部促進就業司負責人在會上認為這一報告的真實準確度較高。
蘇海南建議，企業應在嚴格遵照執行最低工資標準、社會保險繳費的基礎上，為僱員建立正常的工資增長機制。他還預測，未來一年,中部地區勞務派遣用工聘用量和人員勞動報酬有雙增長趨勢，東部地區廣州、深圳等城市由於“用工荒”現象的存在，勞動報酬增長趨勢會比較明顯，但勞務派遣人員聘用量可能沒有明顯的增長。
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