作風建設大家談

　　肖龍

　　目前,清遠正處於經濟社會轉型升級的關鍵時期,市委市政府高屋建瓴提出南融北拓的“橋頭堡”發展戰略,為清遠經濟社會拓寬了發展空間。為確保該戰略的順利實施,市委市政府開展治理“庸懶散軟”的“正風”行動,治散聚力是其中的一個重點,以此深化幹部作風建設,提高機關工作效能。

　　《現代漢語詞典》對“散”的解釋是:沒有約束、鬆開、分散；零碎、不集中。當前,幹部隊伍存在“散”的現象主要表現為兩個層面:一是作為組織團隊的領導班子之散。即不團結、拉幫結派、互相拆臺,沒有形成合力。二是幹部或個別公職人員的思想及工作作風之散。即工作沒有計劃和目標,工作時間幹私活等等。

　　如何“治散”?孔子曰:“政者,正也。子帥以正,孰敢不正?”“其身正,不令而行；其身不正,雖令不從”。可見,治散要從領導幹部抓起。所謂“村看村,戶看戶,群眾看的是幹部”。所以,整治機關散漫的作風,首先要從領導幹部開始。其次,治散要以學習教育為基礎。一要加強中國特色社會主義理論體系的學習,提高政治和理論修養。在思想上解決好“淡化‘權力’意識,強化‘權利’意識；淡化‘官本位’意識,強化‘民本位’意識；淡化‘管理’意識,強化‘服務’意識”,真正牢記宗旨,點燃理想信念。二是要加強業務學習,切實提高為人民服務的本領。針對性的加強業務學習既是提高工作能力的需要,也是提高執行力的重要手段。再次,“治散”要以建立健全制度為保障。第一是要健全崗位工作制度。單位設置的每一個崗位都有它基本的工作要求,因事設崗,因崗定責,並制定相應的獎懲制度,激勵先進,鞭策落後,形成昂揚向上的工作氛圍。第二是要加強機關作風的監督與問責力度。履職須盡責,失職要問責,既是黨紀政紀的約束,又是公務員職業道德的要求。對機關作風的散漫既要加強機關內部的監督和問責,更要強化機關外部的監督和問責。例如,加強紀委的暗訪監督,開展政風評議,都不失為促進機關治散的有效手段。

　　此外,個人還以為,加強機關散漫作風治理,提高治散成效還要善於發動群眾。“正風”行動不僅是改進機關工作效能的重要手段,歸根到底,開展“正風”行動更是服務群眾,密切黨群關係的重要手段。因此,在“正風”行動中引進群眾評議,並將評議的結果與機關工作人員的個人升降相挂鉤,將有助於我們的“正風”行動真正的落到實處,也與市委市政府“工作落實年”的精神完全一致。