據報道，由東莞一社工服務中心發起“預防工傷，我們在行動”項目，將於年內在全市選擇6家1000人以上的大型企業，進行工傷預防培訓，多方面減少工傷事故的發生。

　　東莞作為製造業之都，難免有人在工作中受傷。因而，如何減少工傷就成為政府與企業乃至工人不得不再三斟酌的問題。而最好的解決辦法，唯有從源頭預防做起。該社工服務中心所進行的正是普及避免工傷的知識，而這一點，其意義不亞於啟蒙。

　　2010年12月頒發的《新工傷保險條例》，注意力集中在醫療救治和經濟補償上，而對於工傷預防及傷後的康復卻著力不多。這一點，顯然應向先行者學習。

　　加拿大強調僱主工傷預防責任。安全隱患預防的任何一個步驟，都由僱主負責組織實施，並承擔相應責任。而僱員有權知道工作場所潛在危險，有權拒絕在不安全條件下工作，有權參與職業健康與安全事項的決策，有權決定停工。

　　最值得借鑒的是德國。德國以立法的形式確定預防優先，並特別提出“先預防，後康復；先康復，後補償”的工作原則。這种先後的邏輯序列，背後所持的立論依據，透露出深沉的人本關懷意識。

　　工傷發生後，重要的不是對職工進行經濟上的補償，而是要盡最大的努力，令職工康復以重返崗位並享受生活，從而“降低社會總成本”。工傷康復包括醫療康復、職業康復和社會康復三個部分。顧名思義，社會康復強調恢復人的信心與重建生存的社會價值。這一點，顯然為東莞社工服務中心所吸收。

　　正如新聞報道所説的，中國多數企業還對工傷話題避諱不已。事前疏于教育，事後又想逃脫責任，甚至連基本的醫療康復責任也不想承擔，至於職業康復與社會康復就更談不上了，從而導致受傷工人無法安享人生，也嚴重地破壞了用工環境，加劇了社會對立。

　　當前，對工人來説，只有積極掌握關於預防工傷的知識，培養理性思維，即便是工傷後也努力爭取職業康復與社會康復；而對於企業家來説，學習加拿大等國的經驗，增強預防力度，完善預防措施，其作用自然勝過於工傷後的百般抵賴；對於政府而言，吸取各國立法背後所持的以人為本精神，從法律上重點突出預防與康復，應是人民政府的應有之義。

　　工傷預防可以減少悲劇，工傷康復可以降低社會總成本，這個理念應銘刻于東莞每一個人的心坎。