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　　簡歷造假，盧某應聘上南昌一家公司的部門經理。之後，盧某難以勝任此職位被公司開除。但盧某卻認為這是公司濫用理由解除勞動合同，要求支付經濟賠償金等。

　　因求職簡歷造假而被解除勞動合同，引發一個話題：當下正值就業高峰期，一個現實擺在不少用人單位面前，求職大學生投虛假簡歷。有的人明明沒有當過學生幹部，偏偏説自己是“班長”；有的人沒有獲得過獎學金，卻胡亂編造了“一等獎”……層出不窮的注水簡歷背後，被指隱藏著種種法律風險。

　　偽造簡歷遭開除引發官司

　　在求職簡歷中注水，許多求職者不以為然：這已經是司空見慣的事，簡歷中貼金是常事。可因為偽造簡歷而被解除勞動合同的，在南昌實屬少見。

　　2010年6月，盧某向南昌一家公司求職時，偽造了簡歷和學歷與公司簽訂了勞動合同，擔任該公司的部門經理一職。不久後，公司發現盧某很難勝任這一職位，便進行了崗位調整，但在新的工作崗位上，盧某還是被公司認為不能勝任。2011年10月，盧某接到公司一紙處理決定：開除。

　　事後，盧某要求公司賠償經濟損失。盧某認為，公司解除勞動合同後，沒有出具解除勞動關係證明，也不給自己辦理失業登記，嚴重影響了自己今後的求職。

　　此前這一事件已經由仲裁機構進行了裁決，裁定該公司支付經濟賠償金給盧某，而該公司不服此裁定向法院起訴。3月16日，南昌市高新區人民法院對這起因不誠信求職而引發的勞動爭議案件進行了調解。

　　記者獲悉，法院認為盧某偽造學歷及工作經歷的行為屬於欺詐行為，其所簽訂的勞動合同也應該屬於無效合同，所以用人單位依據這一規定解除勞動合同合法，不應該支付經濟賠償金。經過調解，盧某和用人單位雙方已經達成調解：盧某同意公司不支付經濟賠償金，公司也願意為盧某開具解除勞動關係證明，並補辦失業登記。

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