南都訊 記者吳渤實習生王曉蘭通訊員粵仁宣　廣東省從2012年1月1日起調整企業退休人員的基本養老金。此次調整將惠及全省約345.7萬企業退休人員。測算調整後全省企業退休人員月人均基本養老金將增加166元。

　　調整體現公平與效率相結合原則

　　據了解，我省今年採取普遍調整與適當傾斜相結合的辦法，定額調整與定比調整相結合的方式，調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

　　首先是採取了普遍調整體現公平與效率相結合的原則。定額調整以2011年全省企業退休人員月人均基本養老金為基數，按照5%的增幅增加養老金，全省所有參加養老保險的企業退休人員每人每月統一加發83元，體現公平原則。

　　定比調整按照本次調整前根據本人繳費年限和繳費水平等因素計算的本人調整前基本養老金的5%定比計算調整額，全省退休人員平均增加額約為83元，具體到每個企業退休人員則高低不同，繳費年限長，繳費水平高的退休人員調整增加的額度較高，體現了效率原則，激勵多繳費，也適當體現了地區間生活水平的差距。

　　據了解，本次調整設定的公平與效率的比值(定額調整：定比調整)為5：5，適當平衡了珠三角等養老金水平較高地區企業退休人員與養老金水平較低的地區企業退休人員養老金的增長幅度。

　　對企業退休科技人員等適當傾斜

　　按照國家規定，此次調整對具有高級職稱的企業退休科技人員、高齡人員和基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部予以適當傾斜。

　　一是提高高級職稱專項津貼標準。2011年，為了解決先後退休的高級職稱企業科技人員在特殊調整上的“倒挂”，即後退休比先退休享受高級職稱傾斜標準要低的問題，我省統一建立高級職稱企業退休科技人員專項津貼，將2007年以來歷次加發的高級職稱津貼合併為專門的項目，單列發放，使不同時間退休的高級職稱企業退休科技人員都能享受到同樣標準的專項津貼。在此基礎上今年進一步提高專項津貼標準，將正高級職稱專項津貼的月標準由250元提高到700元，副高級職稱(包括高級技師)專項津貼的月標準由200元提高到600元。二是對2012年6月30日前年滿75周歲及以上的企業退休人員發放一次性養老金600元。三是對企業退休軍轉幹部經本次調整後未達到所在市月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

　　此次調整在執行國家政策規定調整範圍的基礎上，結合廣東省的實際，對2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，一併執行調整辦法，並將通過一次性繳費納入養老保險的人員也一併納入了調整範圍。