長治的“神童幹部”中的兩個人，一個第一學歷是高中，一個是解放軍某中專學校，經長治市委組織部核實，兩人檔案和經歷無誤。(4月11日人民日報)

　　這兩天鬧得全國沸沸颺颺的長治“神童幹部”事件，是不公還是合理，牽動著公眾的神經。儘管人民日報這一文章告訴大家“兩人檔案和經歷無誤”，但長治在幹部任用標準的低下卻是顯而易見的，而造成這種局面或另有隱情。

　　長治重用第一學歷高中和中專的“神童官員”，是官二代，還是富二代，抑或其它，勢必會讓公眾圍觀，進而對造成事實的原因進行聯想。尤其聯想起2011年，長治公務員考試第一名27歲碩士畢業生宋江明，因遭人修改體檢結果被淘汰案，更容易讓人對此次“神童幹部”産生懷疑。

　　實事求是的講，從1997年開始，高考就開始逐步擴招，大學本科學歷獲得者與日俱增。隨即各用人單位用人標準也水漲船高，從開始要本科，再到碩士研究生、博士研究生，最終不僅看是不是博士，還要看第一學歷、碩士學歷是不是211、985的，可謂是極盡挑剔之能事。本科生找工作越發變難，更不要説高中生和中專了。

　　與全國用人形勢相左的是長治幹部的選拔。在全國，山西無論經濟還是教育都不算落後，這15年積累的本科生也足夠選拔用的。儘管高中生和中專未必不是人才，但此次長治處級幹部選拔，放著那麼多本科以上學歷者不用，卻非要選拔第一學歷為高中和中專的，就低不就高的做法確實讓人匪夷所思。

　　降低用人標準用人才，勢必所有之人在學歷和閱歷之外，可能有過人之處。2011年3月21日，長治對招商工作加大力度，從領導幹部1/3時間外出招商，縣委書記縣長每人每年至少引進一個億元項目;到凡是外地車輛進入長治市發生違章，只糾錯，不罰款;再到因地方原因造成外商虧蘇，由地方買單，足以看出長治地方招商引資、改變當地現狀的決心。或許，這些“神童幹部”就是在全體幹部招商引資的大環境下，脫穎而出的“招商幹部”。倘真如此，提拔重用第一學歷為高中或者中專的處級幹部，多少也有可以理解的成分。

　　但是，建立高素質的幹部隊伍是保持地方公務員隊伍常青的基石，牽涉著能不能為百姓服好務、做好事，以及能不能保證隊伍不變色的問題，長治沒有理由在用人上一再觸摸底線。長治此次選拔處級幹部優先錄用第一學歷為高中生者，倘若不是出於公心，那就一定是當地大害、國之蠹。