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員工在合同到期後離職，公司卻登報稱其違規。記者昨天獲悉，順義法院一審認定該公司侵犯了員工名譽權，判決其登報致歉，並賠償精神損害撫慰金1元。
姜某稱去年1月，他向公司提出辭職。雙方的書面勞動合同於去年2月到期，後未續簽，他從去年3月起不再到公司上班。
去年5月10日，公司在《中國勞動保障報》上刊登通告，稱姜某等人嚴重違反了《勞動法》及公司的規章制度，已與他們解除勞動合同，並讓他們自通告刊登之日起30日內到公司辦理相關手續。
姜某表示，公司刊登通告時，雙方早已無勞動合同關係，通告內容嚴重損害了他的名譽權，他起訴要求公司公開賠禮道歉，恢復名譽，登報聲明消除影響並支付其精神損害金1元。
被告辯稱，姜某並未辦理離職手續就不到公司上班，公司並未誹謗姜某，不承擔侵權責任。
法院審理後認為，公司在雙方的合同終止後，登報稱姜某違反勞動合同，足以造成對姜某社會評價的降低，侵犯其名譽權。一審判決公司在《中國勞動保障報》上刊登致歉函並賠償姜某精神損害撫慰金1元。(裴曉蘭)
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