浙江在線04月11日訊

　　隨著幹部人事制度改革的推進，因年齡原因從領導崗位退居“二線”的幹部不斷增多。金華全市共有1209名，其中市級機關退出現職的處級領導幹部有79名，9個縣(市、區)退出現職縣(處)級的領導幹部40名，鄉(科)級1090名。

　　“退出現職領導幹部不是包袱，而是寶貝。”陳一新幽默地説，由於制度上的盲區和漏洞，相當一部分人員賦閒在家、無所事事。如果能充分發揮他們的優勢和“傳、幫、帶”作用，對年輕幹部的成長，對經濟社會的發展，都是一筆巨大財富。

　　眾所週知，規劃建設金義都市新區，是金華市委市政府近期主抓的戰略重點之一，事關金華發展大局，記者注意到，這些小組成員曾在發改委、交通運輸局、公安局、行政執法局等擔任領導職務，對新區的建設更有針對性、工作更專業。

　　根據會議的安排，在今年6月份之前，這6個小組將安排好工作場所，小組成員們集中辦公。

　　根據《金華市級機關退出現職領導幹部管理辦法(試行)》，市級機關退出現職領導幹部參加各小組工作期間，享受原單位工資福利待遇。

　　陳一新在動員會上説，退居二線的領導幹部也能因為自己的貢獻在待遇上提職晉級，他們的工作考核也不再按原單位考核，改由金華市委組織部會同&&單位組織實施，考核結果經管理領導小組審核後報市委審定。

　　另外，退出現職領導幹部達到退休年齡的，按正常手續辦理；辦理退休後如有需要，經批准可續聘，最長不超過3年。

　　不少幹部已經躍躍欲試地進入新的工作狀態， “今天就可以以這個身份開始工作了嗎？”招商引資組成員、退居二線的前任金華駐京辦主任唐潤生還專門到金華市委組織部詢問這個問題。

　　本報訊兩個月前，金華市委書記陳一新接受本報專訪時，介紹了他的一個點子：“從56歲到了年紀退下來的局長中挑選一批，專門做金義都市新區的開發。”

　　這個設想如今有了具體行動，昨天，金華召開“金華市創新工作機制發揮退出現職領導幹部更大作用動員會”，一批退居二線的領導幹部有了新的工作，他們成了6個工作小組的成員。

　　金義都市新區建設工作組：

　　主要任務是參與金義都市新區的規劃建設，協助管委會做好新區的前期調研、規劃、論證以及建設管理等工作。

　　招商引資組：

　　主要任務是協助市政府做好招商引資項目的前期調研、論證工作，參與招商引資的牽線搭橋、項目洽談和引進等服務工作。

　　決策諮詢組：

　　主要任務是參與市委市政府綜合性或專題性調查研究，參加黨委、政府有關決策諮詢。

　　黨建工作組：

　　主要任務是協助市委做好幹部選拔任用、監督管理、教育培訓等工作的政策調研，參與幹部考察、條例檢查、巡視督查、日常監督等工作。

　　黨風監督組：

　　主要任務是對落實黨風廉政建設責任制、幹部廉潔自律等情況進行監督，參與黨風廉政建設專項檢查，督促檢查機關作風、效能建設等活動。

　　督查考核組：

　　主要任務是參與對市委、市政府重大決策、重要工作部署貫徹落實情況和市委、市政府重點工作、重點建設項目進展情況的督查，參與對市直機關部門(單位)的年度綜合考評等工作。

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