河南安陽市事業單位招考面試後，成績在紀委、人事、公務員局三方公證下當場公佈，並由三方出席領導當場簽字。但沒過多久，人社局網站上又挂出了不同的考生成績，因此，本來已經入圍的7名考生被排除在錄取名單之外。（4月10日大河網）

　　南方某地“蘿蔔招聘”風波尚未平息，如今河南安陽再起風雲。漣源作弊，扯的是“幹部考核”這麼個冠冕堂皇的理由，而這回安陽連遮羞布都不要了，直接使用兩套規則既是規則，當然無可爭議。只可惜，規則可以制定多套，但一旦使用其中一套，另一套則必須放棄。這麼簡單的道理，理應誰都懂得，但在某種神秘力量面前，常識可以被無視。因為規則在他們眼裏，就是手中的麵糰，想怎麼捏就怎麼捏，只要達到讓某人“入圍”的目的，哪怕有“三方領導當場簽字”，也是廢紙一張。

　　毫無疑問，人社部門是沒有權力對規則作出調整的。之所以突然改變規則，不妨大膽猜測：除了可能因為第一套規則操作“失誤”，沒有達到“某些人”的目的，自作主張採取的補救辦法，也不排除“某些人”授意的可能，否則怎麼有膽量去做不利己也沒必要的置規則于不顧之事？也就是説，第二套規則得以實施，“有關部門”只是充當了“某些人”的傀儡。所以，如果能揪出幕後黑手，一切真相迎刃而解。方法也簡單，只需將新入圍名單拿出來，翻一翻他們的個人家底，然後順藤摸瓜就行。關鍵看是否有勇氣。

　　事情既出，就得有人擦屁股。有關部門人員表示，“正在想商議處理辦法，解決問題”。不過，和那7名考生一樣，筆者倒是擔心，是否會像以前一樣，解決表象問題之後就沒了下文？像這種“蘿蔔招聘”現象，既浪費國家財力人力，又損害制度尊嚴政府權威，理應設法徹底根絕。除了此前有評論分析的那樣，需從制度層面著手之外，在我看來，最有效也最簡單的方法，就八個字：追查到底，問責到人。若能將此案例辦成治理樣本，“蘿蔔招聘”或可休矣！