東北網4月10日訊(李坦闊 記者岳雲雪) “這一個多月院裏真是發生了天翻地覆的變化，中午去食堂吃飯晚點找不到位置了，上下班坐通勤車居然會有站著的……自從院裏施行從嚴管理五項通報制度以來，大家的自律意識增強了，早來晚走的多了，積極肯幹的多了，精神風貌有了明顯變化。”哈爾濱市檢察院的幹警介紹情況時説。

　　之所以有這樣的變化，要得益於哈爾濱市檢察院創新性的“五項通報”制度。檢察機關為落實“用制度機制管人、管事、管案件，靠從嚴管理提高隊伍素質，提高辦案質效，提高執法公信力”的治院方針，創新性的實施了“五項通報”制度，即督辦通報、信訪通報、紀律作風通報、檢務督查通報、案件質量通報，這些通報根據問題性質由重到輕分為一、二、三類，處罰標準相當嚴格。幹警被通報，部門負責人附連帶責任；部門被通報，主管領導附連帶責任。通報結果與各基層院、市院各部門和幹警的考評排序、評先評優、提職晉級直接挂鉤。

　　哈爾濱市檢察機關近一個月下發了69期批評通報，通報批評145人次。在被通報人員中，包括了院黨組成員、處長、基層院檢察長等人。這麼多“高層”儘管只佔被批評者的少數，但連他們都能被通報，可見五項制度之嚴。

　　一位被通報的幹警説：“被通報是我工作不認真所致，應該被批評，不過換個角度看也未嘗不是好事，讓我發現了自身的問題。院裏的通報制度能對所有幹警一視同仁，這非常難得，連院領導都被通報批評了，我心服口服！”目前，嚴格規範執法、細緻認真工作正在成為哈爾濱市檢察幹警的自覺行為。

　　在實施“五項通報”制度這段時間裏，機關內部行使通報權的職能部門和被監督部門形成合力，猛烈撞擊問題、發現問題、解決問題，成效顯著，使嚴格自律、公正執法、勇於負責的好習慣在檢察院蔚然成風。該院已對督辦事項説辦沒辦、頂著不辦或是拖延不辦等問題給予了督查通報；對遲到早退、檢容不整、上班時間辦私事等問題給予了紀律作風通報；對違法違紀以及不規範、不文明執法等問題給予檢務督察通報；對撤案、超期辦案等問題給予案件質量通報；對信訪問題處理不及時、不穩妥等問題給予信訪通報。哈爾濱市檢察院在創新的機制面前不回避矛盾，用制度管住了人、事、案。

　　據哈爾濱市檢察院黨組書記、檢察長王克倫介紹，要利用3-8月份的時間集中治理、整頓機關紀律作風問題，哈爾濱市檢察機關將每月對各區、縣(市)檢察院信訪案件辦理情況進行一次排序，定期對所轄基層院、市院機關各部門落實五項通報制度的情況進行排序，並通過誡勉談話、停止工作、引咎辭職等組織處理形式，強力推進，落實問責，實現案件信訪全部化解。