2011年市、縣、鎮、村四級領導班子換屆後，新的領導班子面臨著新形勢、新任務和新挑戰。各級黨委要及時採取有力舉措抓緊、抓好換屆後領導班子建設，把提高領導科學發展的能力擺在突出位置，切實打造引領科學發展、促進社會和諧穩定的堅強堡壘。

　　推進領導班子思想政治建設，強化理論武裝

　　領導幹部的思想政治素養，決定著黨的領導水平和執政能力。加強換屆後領導班子建設，必須把思想政治建設放在突出的位置，要從以下三個方面入手。

　　首先，抓學習強素質。要堅持理論與實踐相結合、中心組學習與個人自學相結合等方式，切實加強黨的理論、方針、政策的學習，深入領會馬克思主義精神實質，增強引領科學發展的能力；同時要結合工作實際，加強對相關政策法規及業務知識的學習，努力成為本職工作和分管領域的行家裏手。其次，抓制度作保障。深入貫徹民主集中制，進一步完善領導班子議事規則和決策程序，不斷完善黨委工作規則，對於重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排等，都要由領導班子集體討論決定。完善民主生活會、黨內情況通報、情況反映、重大事項報告等工作制度。再次，抓作風樹形象。引領領導幹部把心思凝聚到幹事業上，把精力集中到謀工作上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上。

　　推進領導班子履職能力建設，提高執行力

　　首先，堅持培訓先行，進一步提升新任領導班子整體素質。要對換屆後的各級領導班子成員進行有步驟、有計劃的專題培訓，幫助其儘快進入角色，快速提高解決工作中各類問題的能力。其次，堅持實踐為主，進一步強化新任領導班子工作歷練。堅持把實踐鍛鍊作為提高新進班子成員領導能力的重要途徑，建立多渠道、多層次、寬領域的幹部實踐鍛鍊機制。完善領導幹部挂點幫扶、信訪接待等制度，要求新任班子成員深入基層、深入實際，廣泛開展調查研究，解決人民群眾反映突出的重點熱點難點問題。再次，堅持科學考評，進一步增強新任領導班子落實能力。構建科學考核評價體系，客觀、公正、準確地評價新任領導班子工作績效，注重考核結果運用，將考核結果與領導班子調整、選拔任用、評優評先、獎懲等有機結合起來，把考核結果轉化為促進又好又快發展的動力。

　　推進領導幹部監督管理，促進健康成長

　　嚴格的組織培養和監督管理是對幹部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助，能夠從根本上促其成長成才。首先，加強幹部監督，增強免疫力。以建立健全幹部監督工作機制為重點，加強對新任領導幹部的監督檢查力度，督促他們依法辦事、廉潔從政。加強對“重點對象”的監督，尤其是對“一把手”，分管人事、財務等工作的領導的監督；加強對重要決策的監督，在重要的工程項目、人事安排上，實行全程監督。其次，鼓勵幹事創業，提高戰鬥力。對於新任領導幹部，要加強培養教育，嚴格管理，努力為他們的成長創造更多的實踐機會和鍛鍊舞臺。對廣大幹部首先要信任，支持他們銳意改革、大膽創新的積極性，保護他們知難而進、幹事創業的主動性。科學謀劃發展思路，指導新任領導班子制定本地本單位發展規劃、年度目標和工作措施，找準工作定位，明確奮鬥目標。（作者單位：惠陽區委）