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過去20年間，中國軍團在奧運會上成績斐然，不少地方體育部門為充分發揮奧運冠軍的明星效應，對“有特殊貢獻的運動員”進行分配時給予照顧。因此，運動員“賽而優則官”成了一個普遍的現象，其中就包括很多並未退役的運動員，因此，這些官位很多都是只有待遇沒有要求的虛職。當這種官並不需要任何行政才能，也根本不用坐班。黃穗當時就是這樣的例子。
從世界冠軍，到副處級幹部，再到白領3年空餉，整個過程之中，我們看到這種“公職福利”。還要説明的是，除了獎勵公職之外，獎勵運動員讀大學、讀研究生，也是常見的現象。
公職是國家公器，不可以成為對部分人的特殊贈品。一方面，這會破壞了社會公平的原則；另一方面，也會引發某些佔有這部分福利資源的體育人士的傲慢態度，使得他們既不會珍惜手中的權力做些實事，也有可能不會珍惜這個對於普通人來説得之不易的崗位。
失蹤三年仍發工資已涉嫌違法
湖南羽球中心是正處級事業單位，理應參照《公務員法》管理，公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，應予以辭退。黃穗“失蹤”多年，無論她是委任還是聘任獲得的副處級官員身份，都早已具備辭退條件，不僅不辭退，反而一直髮放工資，這本身已涉嫌違法。
而黃穗實際所享受的，不過是屢見不鮮的“吃空餉”而已。如果缺乏嚴格透明的考核管理機制，由此孕育的各種荒誕絕不會止于黃穗“失蹤”的離奇。
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