長治日報刊登的《中共長治市委組織部公示》，該市擬任命的副處以上幹部中，有2人係14歲參加工作，1人16歲參加工作，5人17歲參加工作。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，為認真落實廣大人民群眾知情權、參與權、選擇權和監督權，現將任職情況進行公示。如有意見或問題，向市委組織部幹部監督科反映。來源：(4月9日騰訊新聞)

　　孤陋寡聞的緣故，頭一回聽説機關的職能部門裏，有幹部監督科這樣一個部門。理論上看，應該有必要，可以防止一些“有問題”的人混入幹部隊伍，給政府抹黑。長治市此次公示的招錄幹部，也應該是這個部門把關的。其中8人年齡有問題，監督科居然視而不見，還要徵求社會意見。用小學算術的方法算一下，問題就能明了。如今卻糊裏糊塗的把這個問號，留給了公眾。長治市幹部監督科的這種形式主義，只能説明其具有花瓶一樣的擺設作用罷了。如此這樣的草率公示，看職能部門的監管缺失，已經不再是簡單意義上的“水土流失”了，而是開閘決堤般的泥沙俱下。

　　18歲是成人的一個標誌，18歲以前的任何就業行為，都應該按使用“童工”論處。長治市一次性公開的副處級以上幹部中，凸顯的8名懵懂少年走上工作崗位的簡歷，不被質疑確實有悖常理。在此事件之前，其他地方也有過零星的相關報道。好像都被“幹部年輕化”的理論給搪塞了，其背後真實的隱情並沒有給公眾交代。個別地方出一個“神童”什麼的，也許是真的，公眾也只有這樣給自己的猜測插科打諢。今天長治市這8位少年扎堆成長為副處級幹部，還用“神童”去理解，無論如何都是牽強的;再用“幹部年輕化”來搪塞，只能是地方政府的一種武斷。直接説，就是長治市的武斷。

　　今天的什麼級別、什麼待遇，暫且不説。回過頭去想想，這8位少年走上工作崗位，違規的地方應該不止一個部門。首當其衝的問題就是：當年的長治市有使用“童工”的嫌疑。童工，在企業裏使用是違法的，在政府部門使用難道就合法?而且提起小小少年成長為級別幹部的事，公眾都會質疑：背景問題、官二代問題等。這8位即將上任的副處級幹部，有沒有這樣的嫌疑，作為主管政府長治市，應該明察秋毫，秉公辦理。主動給公眾一個交代，積極消除社會影響。

　　公務人員的招聘錄用，顯現的問題已經夠多了，而且一直可以見到這樣的負面新聞。對整個社會的影響，反作用越來越大，也越來越深遠。公開資料顯示：報考大學的人數在減少。筆者短視以為：這一現象和公務人員錄用的不公平、不透明、不對稱，有著直接的關係。最終導致了“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的孩子會打洞”的原始思想，再次瀰漫于公眾的周圍。這樣的嚴峻形勢，對於整個民族的發展和進步而言，是有威脅的，是有破壞力的。真的不容忽視，應該早日化解。

　　既然問題出來了，長治市不妨做好這個典型，雖然角色不是太令人滿意，畢竟也是政府工作中的一個方面。該糾正的糾正，該預防的預防，也許會贏得更多的掌聲。公示要求有這麼一句話：反映問題應客觀真實、實事求是。公眾的心裏也有這麼一個要求：長治市的調查工作也應該客觀真實、實事求是。