日前，在澳大利亞羽毛球黃金賽中，已經退役的前羽球世界冠軍黃穗代表澳大利亞隊出戰。黃穗被指在2008年年底失蹤，而就在她退役之前，湖南省羽毛球運動管理中心已為她提供了副主任（副處級）一職，羽球中心還曾在當地媒體上刊登尋人啟事找黃穗。(4月8日《廣州日報》)　

　　在體育運動日益市場化和國際化的今天，我們不能指望一個運動隊“拴”人家優秀運動員一輩子。我們不僅要寬容越來越多的冠軍運動員走出國門、替他國“爭光”，也應寬容越來越多的教練員運動員們尋找到一個更能體現個人價值的“機會”，哪怕是像運動員李娜毫不掩飾的(不為國家打球)“為自己打球”的坦誠，我們也應放寬心胸。不過，市場化的運動機制並不是一個任意違反規則、個人為所欲為的機制。　　

　　前羽球世界冠軍黃穗，在“失蹤”若干年後猝然代表澳大利亞隊出戰打球，就是一個破壞公平和市場化規則的惡例。運動員有選擇為哪個國家運動隊服務的自由，但前提條件是尊重最基本的協議或約定。在2007年之前的比賽黃穗獲得羽球世界冠軍之後，湖南省羽毛球運動管理中心為她提供了副主任一職，可謂委以重任，也體現國家對運動員人才的關愛。當然，黃穗可以選擇接受或不接受，不接受就視為對“任職”的否定，就不應持續領取多年的工資。在領取了管理中心的工資，卻沒有履行工作職責和義務的情況下，從市場化角度就是一種嚴重“違約”，也是對市場公平規則的踐踏。更遑論其帶有“背信棄義”色彩的“玩失蹤”、到突然代表他國參加世界大賽。某種意義上，黃穗在上述事件上做的不怎麼漂亮，輕些説是一個“拿工資”卻不出力的“逃兵”，重則可能還涉嫌其他重大問題。　　

　　對於不守規則甚至無良者，我們應予以痛斥或唾棄，但這一世界冠軍“失蹤”事件，曝露出來的卻是國內在運動員管理機制體制乃至一些地方不妨風氣方面的問題。首先是體育官員的選拔，明顯有些隨意。“體而優則仕”已基本成為選拔官員慣例，對於保留人才是有利的，但在選拔官員過程中理應有一個最起碼的溝通、商討和徵求民意的程序。體育界的官員如此，一些明星們一齣名就有地方送官帽，也存在諸多弊端。隨意給成名運動員送官帽，既不嚴肅也反映出不良的用人思維。如任命黃穗為運動管理中心副主任之前，多一些品德和服務意識方面的考察，斷不致此。　　

　　其次，就是工資發放機制不健全。長年領工資，長年不上班，甚至在刊登尋人啟事無果之後，仍然給這名運動員發工資。這只能説明工資管理機制太隨意，拿納稅人錢財太不當回事。一些地方超編超備官員，人人工資不缺乏，個別單位公務人員長年在外做生意、冒名頂替也能“吃空餉”，都反映出來的是薪酬管理方面的巨大漏洞。　　

　　前羽球世界冠軍失蹤若干年，突然間代表他國打球，某種意義上是對當地運動管理中心的“羞辱”，更反映出運動員管理機制行政化色彩過濃之下解決“問題”的僵化。