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新聞背景：日前，已退役的前羽毛球世界冠軍黃穗代表澳大利亞隊出戰。儘管其在2008年年底就“失蹤”，但湖南省羽球管理中心一直為其保留副主任職位，工資照發。
優秀運動員成績卓著、為國爭光，退役後給予一定待遇原本無可厚非。但是安排工作不是送人情，給予這種待遇之前，相關部門理應認真考察和評估，結合運動員的具體情況和個人意願妥為安置。黃穗自任職之後，就幾乎沒有上過班，可見從一開始，“副主任”就並非她理想的人生設計和選擇，與人盡其才更是南轅北轍。
“黃穗事件”雖是個例，卻暴露出機制體制之弊，值得人事部門深思。只有建立合理的優秀運動員退役管理制度，形成雙向選擇、科學有效的用人機制，退役運動員才能“愛我所愛”，珍惜組織的信任、不負國家的關愛。 (湖北 張冰歌)
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