為貫徹落實省市委關於加大競爭性選拔幹部工作的力度，深入推進法院幹部業績評價體系和人事制度改革，建設一支高素質的法官隊伍，推動以審判為中心的各項工作全面開展，繼去年公開選拔副科級領導幹部之後，近日，合肥中院拿出立案庭、民三庭、民四庭、刑二庭、研究室等五個部門正職職位，採取競爭上崗方式面向本院及高新區法院公開選拔，以“民主、公平、競爭、擇優”四個體現為導向，確保選拔工作順利進行。

　　尊重民意體現民主

　　“民意缺位的公選，不是真公選。”合肥中院將民意作為“陽光公選”的突破口，貫穿在選拔、評價、監督的各個方面。為了充分體現民意，這一次的公選，合肥中院讓“民意先決”：首先召開院領導、中層幹部和副縣級以上非領導職務幹部會議進行民主測評，根據推薦結果決定進入“演講與答辯”環節。演講答辯現場對外開放，全體幹警全程旁聽評判監督；組織考核階段，組織選手所在部門幹警進行無記名測評打分，注重幹部的群眾基礎。對擬任用幹部情況進行最大範圍公示，最大限度接受廣大群眾監督。整個競職過程堅持陽光操作原則，把群眾的認可評價作為幹部任用的重要標準。

　　程序透明體現公平

　　合肥中院選拔任用工作專門成立了院選拔正科級領導幹部領導小組，出臺《實施方案》，按照發佈公告、報名和資格審查、民主推薦、競職演講及答辯、組織考核、研究決定、任用等程序依次進行，選拔工作全程上網公佈。競職答辯環節，試題及次序均經由抽籤確定，同一職位採用同一試題，現場打分並公佈選手演講和答辯成績。採取民主推薦、走訪等多種方式對入圍選手進行組織考核，並將所有參與選手的每項具體得分上網公佈，確保整個選拔任用過程公正透明。

　　強調能力體現競爭

　　“胡錦濤總書記在慶祝建黨九十週年大會上講話指出，我們黨面臨著四種考驗和四種危險，請你説出具體內容。法院幹部如何認識這個問題？”、 “現在媒體和群眾非常關注PM2.5，你知道這項指標是什麼？它對我們生活有什麼影響？”……在答辯環節中，評委結合社會熱點問題和中院工作實際從政治、經濟、哲學等方面拋出一道道答辯題，選手們認真思考，沉著應對，大家憑著過硬的政治素質和業務能力作出了精彩的回答，引來現場陣陣掌聲。這樣的選拔任用充分注重幹部的政治素質、理論水平、管理水平和業務能力，答辯環節的考題涉及世情、國情、黨情、合肥市情和法院工作實際，囊括了政治、經濟、文化、哲學等多個領域，不僅考察幹部的法律智慧，更考察幹部的政治智慧，確保選拔幹部的實際能力與工作職責相匹配，相適應。

　　不唯資歷體現擇優

　　在本次選拔中，具有忠誠的政治本色和堅定信念、在審判工作或其他崗位工作中業績考核優良的市中院及高新區法院副科級以上幹警均可報名參與，這種選人用人思路，拓寬了選人用人視野，為“想幹事、能幹事、幹成事”的幹部提供一個充分展示自我、完全公平競爭、有效考量人才的競爭性“陽光選人用人平臺”。這不僅是“以實績論幹部、以辦案論英雄”的體現，更是破除了“論資排輩”觀念。真正做到大膽使用年輕幹部，不唯學歷、不唯資歷、不唯履歷，選手們在同一起跑線上競爭，以業績説話，以實力服人。張敏