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南方日報訊(記者/葉能軍通訊員/趙梅芳)當用工荒成為一種常態，如何使務工人員“招得進”和“留得住”已成為地方政府和企業的一個日常性課題。記者昨日從高明區人力部門了解到，該區春節前缺工1.28萬人，經過舉行招聘會和建立勞動合作等方式，截至3月底，缺工人數已降至4000人。而針對區內招聘本地勞動力唱主角的現狀，該區已成立專門的用工服務組。
據該區人力部門介紹，該部門年後已舉辦了5場大型專場招聘會以及人力資源市場的日常室內招聘會，共有500多家招聘單位提供了15000個就業崗位，其中落實就業人數6500余人。
但該部門從中也發現，招聘會上七成以上都是本地勞動力，前來應聘的外來務工人員比去年減少了約四成。針對這一問題，該局于3月2日組織該區用工缺口比較大的22間企業到廣西梧州進行勞動力對接招聘，共提供了約1300個崗位，成功達成意向的有280人。
據介紹，經過一連串的舉措，高明區用工缺口已由春節前的1.28萬人減至3月底的4000人。而為做好企業用工服務，該區已成立由區分管領導為組長的企業用工專責服務小組，探索建立解決企業“招工難”、“留工難”問題的長效機制。
該區還將在下周舉辦校企對接洽談會。具體而言，是由政府搭建平臺，促成區內企業與廣東紡院、高明職校、高明技校等區內院校合作，比如簽訂“定向培訓”協議，對重點企業緊缺技術工種開展技能培訓班等。此外，該區人力部門還將在本月內再次組織有需求的企業到四川勞動力輸出大縣武勝縣進行招聘，目前正在接受企業報名。
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