搓背工老羅在旅館工作時不慎摔傷，後該旅館以不存在勞動關係為由拒付工資和醫藥費。老羅將旅館和業主訴至青浦區法院，要求確認與該旅館之間存在勞動關係，老闆卻以雙方提供的工作單“抬頭”有差異而拒不認賬，青浦區法院根據工作單的內容結合雙方舉證，認定雙方之間存在勞動關係。

　　【案件回放】

　　老羅學習了搓背手藝後來滬打工，他看到青浦區華新鎮信發旅館招聘搓背工的廣告，便撥打電話應聘。信發旅館的王經理對老羅進行了面試，後通知他正式上班，負責在桑拿部搓背，工號為027號。旅館的業主張某與老羅約定，按照工作量和單價計算，五五分成。張某還讓老羅住在旅館，有客人時就提供搓背服務，沒客人時可以休息。但是，每天上午11時至晚上12時期間，老羅必須待在桑拿部。老羅一想工作和住宿都解決了，便欣然應允，但與旅館之間並沒有簽訂勞動合同。 某日下午，老羅在搓背期間不慎摔傷，王經理將其送往醫院，老羅向旅館借了600元用於治療，王經理出具了借條並簽字。老羅因傷勢不輕，事後被安排看管顧客財物。後老羅要求復診，並要求張某支付工資。

　　事實上，老羅受傷後曾與張某的妻子結算了710元工資，扣除借的600元醫藥費，最後僅拿到110元。自受傷後，老羅一直看管顧客財物，當他再向張某追索工資時，張某索性不見面。因傷情恢復緩慢，老羅決定辭職回老家休養。從老家回到上海後，老羅繼續要求旅館支付工資、報銷醫藥費卻遭拒絕，便向青浦區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果是雙方間不存在勞動關係。老羅遂將信發旅館和老闆張某告上法庭。

　　庭審中，老羅拿出了一張在旅館工作時的工作量單據，服務項目欄內記載了擦背的次數與金額，員工簽名處有“027”字樣，單子的“抬頭”印有“信發賓館桑拿休閒中心”，並且出示了自己受傷時向旅館借錢由王經理簽字的借條。同時，旅館所在地派出所的地址變更登記證明了老羅曾在信發旅館居住的事實。老羅還詳細描述了旅館桑拿部的佈局、旅館各人員的崗位職責。

　　對於老羅提出的工作量單據，被告方也拿出了一張信發旅館的工作單樣張，該樣張的“抬頭”卻為“信發賓館桑拿部”，而其餘格式與老羅提供的工作單格式大體一致，上面13項服務項目的名稱則完全一致。被告認為，旅館由張某、趙某和李某3人合夥經營，如有招聘應當經3人確認，且與新進人員會簽訂勞動合同並繳納保險。平時旅館由張某的妻子管理，根本沒有王姓經理。對於派出所的證明，信發旅館稱不清楚原告為何將該地址登記在被告處。

　　【以案説法】

　　青浦區法院經審理認為，雖然兩張工作單的“抬頭”文字存在差異，但均指向信發旅館。除名字差異外，13項服務項目完全一致。服務項目是服務方根據自身可提供的服務內容而確認的，不同服務單位工作單上服務項目的數量、名稱、排序等完全一致的概率很小，故老羅提供的工作單源自旅館處的可能性較高。法院最終認為，老羅曾在被告處工作具有高度蓋然性，認定雙方存在勞動關係。

　　【法詞典】

　　《中華人民共和國勞動法》第二條第一款 在中華人能共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。