本報訊（記者 呂曉揚）記者日前從市人力資源和社會保障局獲悉，我市2012年度企業退休人員基本養老金調整方案已出臺，從1月起，我市企業退休人員月人均增加養老金137元，調整後企業退休人員月人均養老金達到1202元，調整後（含1-3月份增加的養老金）和4月份的養老金一併發放。

　　據市人力資源和社會保障局介紹，此次養老金調整將惠及全市約8.4萬名企業退休人員，調整的時間從2012年1月1日起，調整對象為：2011年12月31日（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員；2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標準時，同時按此進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月發放。

　　今年養老金調整仍然按照普遍調整與適當傾斜相結合的辦法。普遍調整包括定額調整和定比調整兩部分：（一）定額調整按去年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發；（二）定比調整按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算。在普遍調整的基礎上，今年繼續對三類群體進行傾斜調整：一是提高高級職稱專項津貼標準：對具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼標準，繼續單列發放，不納入基本養老金年度調整基數。其中正高級職稱專項津貼標準從原每月250元提高至700元，副高級職稱(包括高級技師)專項津貼標準從原每月200元提高至600元。二是2012年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。三是企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到全市調整後月人均基本養老金水平的，按調整後的全市月人均基本養老金水平計發。