天山網訊（新疆都市報記者李敏燕報道）雖然業務上頂呱呱，但在職稱評定中，高高的學歷門檻，還有必過的英語和計算機職稱考試關，讓一些在基層工作的技術精英們敗下陣來。不過，今後他們就不用再“望職稱興嘆”了，新疆職稱認定方面的改革將讓這些基層的技術骨幹和能工巧匠們擁有與之相匹配的職稱。

　　4月1日，自治區基層人才高級職稱認定工作電視電話會議宣佈在全區啟動基層人才高級職稱選拔認定工作。這將打破過去評定職稱中的學歷、資歷、身份、外語、論文和計算機操作水平等方面的條條框框，今後只要業績突出，縣及縣以下單位專業技術人員可以直接認定為高級職稱，農村實用人才可以直接認定為農牧民高級技師。按照一定比例計算，這兩類基層人才將分別産生800名左右和500名左右。

　　根據自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳發佈的《關於縣及縣以下單位專業技術人員認定高級專業技術職務任職資格工作的通知》，在縣及縣以下單位工作滿10年以上，專業技術能力和水平得到業內認可、群眾公認，且在經濟建設和社會發展中業績突出，並有良好的職業道德和社會公德的專業技術人員可以報評高級職稱，他們可不受單位崗位職數限制，直接聘任相應的專業技術職務並兌現相應待遇。分配名額為：人口在30萬以下的縣、市、區，推薦5名；人口在30萬以上的縣、市、區，推薦10名。

　　根據自治區黨委組織部、人力資源和社會保障廳、自治區科協發佈的《關於開展農村實用人才認定農牧民高級技師工作的通知》，在農村中具有一定的知識或技能，為農村經濟發展、農民增收和農村社會穩定提供服務、做出貢獻，起到示範或帶動作用的優秀農村勞動者可以報評農牧民高級技師。通知明確規定，參加農牧民高級技師評定的農村實用人才主要包括：農村技術人員、生産能手、經營能人、能工巧匠、技術服務型人才、社會服務性人員（不含鄉鎮事業單位正式在編人員）。分配名額為：人口在30萬以下的縣、市、區，推薦3名；人口在30萬以上的縣、市、區，推薦5名。

　　自治區人力資源和社會保障廳黨組書記田文説，目前新疆正在抓緊研究深化職稱制度改革的政策措施，主要是完善人才評價標準體系，把學術技術水平、工作能力和業績貢獻作為職稱評審的核心要素；充分考慮不同類型人才的特點和差異，實行差別化政策，加大向特殊人才和基層一線人才的傾斜力度；拓寬職稱評價範圍，拓展人才發展空間；創新職稱評價的方法手段，不拘一格選拔人才，最大限度激發人才活力，鼓勵各類人才幹事創業。對基層專業技術人員，不僅要注重工作成果和解決實際問題的能力，也要注重其推廣科學技術、帶動當地人才成長的效果；對農村實用人才，不僅要注重人才自身的技能水平和致富能力，還要注重其帶領本村、本鄉群眾共同致富的成效，真正把那些政治表現好、示範效應強、業績突出、群眾公認的基層一線優秀人才選拔出來。

　　目前，新疆縣以下事業單位專業技術人員共有32.8萬人，佔全區專業技術人員總數的48%，其中初級職稱的20.6萬人，中級職稱的9.5萬人，高級職稱的兩萬人；農村實用人才約70萬人，1994年以來獲得農牧民技術職稱的7.1萬人，其中獲得初級職稱的6.9萬人，中級職稱的1806人，高級職稱的52人。