你能想象有一天，當你路過某家企業時，這家企業會發給你一條短信，告訴你它有哪幾個崗位，現在正在招人。

　　當然，這種招聘方式目前還只是一個“概念”，但是已經有不少招聘網站和招聘機構開始嘗試了。説不定幾年後，你就可以通過這種方式找到滿意的工作。

　　“過去我們的招聘模式是報紙+網站，但是現在已經變為手機+網站了。”國內一家知名招聘網站的工作人員史先生介紹，他們已經開始向這種“概念”邁出第一步了。

　　近日，這家招聘網站剛剛在自己的網站上推出了“微簡歷”和“微招聘”。這種求職、招聘新模式的載體可不是現在正當紅的微博，而是手機。

　　“微簡歷針對的是一些低端職位，比如説司機、工人、保安等等。”史先生説，現在到杭州打工的年輕人幾乎都會上網，只是由於條件限制，不方便隨時上網。而他們幾乎人手都有一個可以上網的手機。他們的招聘網站正是基於這種新變化，推出了手機網站和手機客戶端。不論是手機網站還是手機客戶端都與他們現有的招聘網站共用同一個數據庫，也就是説，手機和網站的信息更新是同步的。

　　求職者可以通過設定崗位的要求，篩選出符合條件的正在招聘的企業。如果其中有20家企業滿足條件，而求職者設定向10家企業發送短信，系統就會隨機向20家企業中的10家發送短信形式的微簡歷。求職者的所有操作都可以通過一隻可以上網的手機完成。

　　微招聘的使用者是企業，操作方式類似于微簡歷。公司可以用簡短的語句描述一下本公司的名稱、招聘職位、招聘要求和聯絡方式，通過設定條件，篩選出招聘網站上符合條件的求職者，並向他們發送短信。

　　“我們希望未來能夠實現求職者一靠近正在招聘的企業，就會自動收到一條企業發過來的微推廣短信。這樣求職者和企業的需求可以迅速挂鉤，求職者説不定當下就可以到這家企業參加面試。”他説。

　　據每日商報 作者 陶麗