發揮兩性各自優勢增強團隊能力(圖)_新聞臺

博裕資本董事長馬雪徵在發言。本報記者宋國強攝

　　本報博鰲4月3日電（記者楊春虹）在這個男性主導的世界裏，女性領導者或許是幸運的少數。在今天上午舉行的博鰲女性對話上，有觀眾就表示，希望知道這些分享自己成功經驗的女性領導，是如何對待公司男下屬和女下屬的？而嘉賓們則表示，其實在工作中更注重發揮團隊間的合作互助，而對性別的考慮卻往往是其次的。

　　玖龍紙業(控股)董事長張茵認為，男性女性都有弱勢的一面，男性也需要女性那樣比較細緻的方面。作為女領導，能力、智慧、胸懷能不能讓大家服你很重要，如果男人心眼很小大家依然不會服你，不要把男人、女人看成對立面。作為管理者，要同時看到女性的特性和男性的優勢，男女之間需要互相幫忙。

　　大都會人壽全球副總裁Susan Greenwell認為，作為領導者和高管，要做好管理就要了解團隊中每個人的優勢、強勢，並且把所有的優勢能夠挖掘出來，增強整個團隊的力量。男性和女性之間不一定在工作團隊上有多大的差別，不一樣的是性格上的差別，了解每個團隊可以貢獻什麼技能，是領導者最具挑戰的工作，性別不同還是其次。

　　國際森林研究中心主任Frances Seymour認為，女性和男性溝通方式不一樣，特別在工作當中無論是一對一溝通還是群體溝通，男性不會耐心地等待會插嘴，會直接説出他的觀點。作為女性管理者，如果任由男性七嘴八舌地插嘴，女性就無法發表自己的觀點，這會讓女性認為你弱智，男性覺得你很弱。所以，在溝通的時候要意識到男性和女性溝通方式的差異。

　　作者：楊春虹