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本報訊 （通訊員曹兵 朱翔 記者陳華）安徽省淮南市推進“兩個普遍”工作領導小組日前對2011年度“兩個普遍”工作進行了檢查驗收，對完成任務的縣區兌現了30萬元獎勵，對未完成任務的單位予以通報批評。
據了解，為推進“兩個普遍”工作，淮南市成立了由市委副書記王宏任組長，市總工會、市人社局、市經信委（國資委）、市工商聯為成員的推進“兩個普遍”工作領導小組，制定出臺了《關於縣區工會推進“兩個普遍”工作考核獎勵辦法》，對完成年度工會組建、會員發展任務和工資集體協商任務的縣區進行獎勵，同時建立了目標責任制、月報制和督察制，對工作不力、完不成任務的縣區，進行通報批評，形成了一級對一級負責，層層抓落實的工作格局。
淮南市總採取“邊推動邊學習再規範”的方法，召開3次調度會，學習交流推進“兩個普遍”工作的經驗和做法，舉辦工資集體協商指導員培訓班，建立指導員隊伍，分層分類指導推進。
2011年，淮南市新建基層工會875家，新增會員22313人。全市共簽訂集體合同892份，其中，工資專項集體合同724份、區域性和行業性集體合同28份、區域性和行業性工資專項集體合同54份，覆蓋企業1810家，覆蓋職工195129人，已建工會企業工資集體協商建制率達到76.9%。
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